CIO从“SAMSUNG Saengmyeong”出身到“内部晋升者”崭露头角：“组织管理·专业性·持续性”
CIO业界曾由三星生命出身人士主导
KIC、私学年金等“内部出身”崭露头角
依托投资延续性与专业性防止人才流失成“优势”
过去在养老金和共济会首席投资官（CIO）岗位上，以出身三星人寿的人士为主流，如今由内部出身人士担任的案例正在增加。有分析称，随着养老金和共济会资金运用的投资经验不断积累，具备专业性的内部晋升者开始涌现。
据21日投资银行（IB）业界消息，运用总计4万亿韩元基金的警察共济会，围绕下一任CIO的选任，正史上首次有力考虑内部晋升。现任CIO职位自去年10月前任CIO Han Jongseok退任后，已空缺4个月。业界认为，警察共济会投资战略室室长 Ahn Dosu、金融投资本部长 Cho Seongyong、事业投资本部长 Choi Youngbae 等人是有力候选人。
近期内部出身CIO接连上任，被解读为警察共济会也在检讨这一方向。在此之前，建设劳动者共济会已任命内部出身人士为资产运用本部长，即自2011年起在建设劳动者共济会任职的 CIO Lee Sangmin。他先后担任证券运用组组长、风险管理组组长、经营战略本部长。
韩国投资公司（KIC）和教职员工共济会的CIO同样是内部晋升人士。KIC投资运用部门长 Lee Hoon 于2014年KIC设立研究中心时以有经验人员身份入职。在过去10年中，他在KIC先后担任资产配置组组长、运用战略本部长、未来战略本部长。教职员工共济会基金运用总括理事 Park Mansu 也属于共济会内部人力，曾任开发事业部、海外事业组组长、另类投资部长、金融投资部长等职。
私立学校教职员工年金公团（私学年金）同样在资金运用管理团长一职上任命了内部出身人士。1991年进入私学年金的团长 Jeon Beomsik，在债券运用组、投资分析组、另类投资组等岗位积累经验后，于2012年离开私学年金，先后担任现代证券投资金融本部长、SK证券自营投资（PI）本部长及另类投资事业部代表等职，随后又重返私学年金。
在过去3年间，各机构CIO多由出身三星人寿的人士担任。国民年金公团、大韩地方行政共济会、军人共济会、公务员年金公团的CIO均出身三星人寿。投资业界高度评价他们在总资产达297万亿韩元（以2023年9月底为准）的三星人寿负责资产运用所积累的经验。自1986年美国纽约法人等起步以来，引领海外投资前沿的金融网络需求也十分强烈。
近期基调发生变化，内部出身人士崭露头角，被解读为各机构随着运用业绩的积累，内部人才的专业性得到提升。设立初期由于内部能力不足，不得不引进外部人士，但随着时间推移，业界认为即便依靠内部人力，也有信心稳定运用全部资产。此外，从确保投资连续性和内部组织管理的角度看，内部晋升也更受青睐。
各机构为提高收益率制定资产配置战略，一般以中长期业绩为目标执行投资。如果由内部人才担任CIO，相比外部人才到任后重新了解组织并制定战略，更有利于实现稳定、长期的运作。一家A机构的CIO表示：“外部拥有多样经验的CIO们所带来的新视角和诀窍无疑也是优势，但从投资连续性和内部组织管理角度看，内部出身也有其长处。在投资人力流失严重且市场环境不确定的情况下，这可以成为让组织更加稳固的方案。”
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