“对公司造成损失的经营层需赔偿”……Kakao合规委员会要求完善责任经营方案

by Choi Yuri

Published 20 Feb.2024 09:25(KST)

准信委建议强化责任经营、伦理领导力与信任恢复
“Kim Beomsu须对改善集团治理结构尽责”
包括Kakao在内6家协约公司将于3个月内制定改进方案并上报

支持Kakao关联公司推进合规与伦理经营的外部机构“合规与信赖委员会”（下称“合信委”）于20日提出建议案，选定了有助于Kakao集团可持续成长的主要议题，并要求包括Kakao在内的6家签约子公司制定改进方案。

合信委判断，Kakao集团虽然实现了规模增长，但未能充分履行与之相称的社会责任。为克服这一问题，合信委就“责任经营”“伦理型领导力”“社会信赖恢复”三大议题及其细化改进方案提出了建议。各签约公司需就每个议题的细化改进方案制定落实计划，并在3个月内向合信委报告。

合信委自去年12月启动成立工作以来，约2个月间与签约公司代表、合规负责人、工会、员工等各类成员多次会面，广泛听取关于Kakao现状与发展方向的意见。包括委员长 Kim Soyoung 在内的全体合信委委员，为使Kakao集团能够恢复社会信赖并持续作出正确选择，加快推进相关讨论，并在成员意见的基础上制定了本次建议案。

为构筑第一项议题“责任经营”的基础，合信委要求制定▲控制塔 ▲合规系统 ▲强化管理层责任等方案。针对作为集团控制塔的CA协商体主席 Kim Beomsoo，要求其作为创始人及大股东，切实履行改善集团治理结构的责任。作为强化合规系统的方案，合信委建议各签约公司在进行大规模投资等具有较大社会影响的决策时，建立系统化程序，同时制定对管理层业绩进行客观评价的标准，以及在违法行为给公司造成损失时的赔偿责任标准。

为确立第二项议题“伦理型领导力”，各签约子公司须制定并对外宣示管理层行为准则。行为准则应包含合信委选定的四项遵守内容，即：▲以共同善为基础追求创新的“价值” ▲作出不违背公平与伦理的决策的“公正” ▲基于核心价值开展沟通并践行相应愿景的“沟通” ▲对决策过程和结果承担“责任”。

最后，合信委认为，为落实“社会信赖恢复”这一议题，Kakao集团有必要强化面向股东和合作伙伴的责任与共生。为此，建议各签约公司制定保护股东价值、与合作伙伴共同成长的共生计划。作为细化方案，在推进并购、首次公开募股等事项时，必须制定保护股东价值的对策，以防止因子公司上市而引发母公司股东价值下滑的担忧。此外，还要求制定包括小商户在内的合作伙伴的共生目标与计划，并建立相应的验证程序。

委员长 Kim 表示：“希望本次建议案能够成为为Kakao扎根合规与信赖经营原则、奠定基础的起点”，“合规与信赖委员会将对建议事项的落实情况进行检查，与Kakao共同创造新的明天”。