“MZ由MZ来选”……全面改革招聘体系的GS25
“MZ面试官”招聘系统改组
由GS Retail运营的便利店GS25将对“ MZ（千禧一代+Z世代）面试官”等招聘体系进行全面改编。
GS25于8日表示，2024年上半年GS Retail便利店事业部新入职员工招聘在即，公司将着手推进包括更改MZ面试官名称在内的系统改编。
GS25于2022年首次引入MZ面试官招聘体系，旨在“由一线业务人员亲自发掘一起工作、共同成长的同事”。通过这一举措，MZ世代员工以业务面试官的身份参与第一轮面试，对员工录用提出意见。
GS25为更为前瞻、高效地获取引领事业部未来的优秀人才，决定对MZ面试官招聘体系进行改编。近几年间，便利店迅速崛起为主要线下流通渠道，MZ世代也成为核心人力之一。主要内容包括：▲更改MZ面试官名称 ▲调整任职年限标准 ▲扩大其在招聘流程中的活动范围等。
首先，将原先的“MZ面试官”更名为“Geulong面试官”。这一名称源自GS Retail的招聘口号“Grow with US（与我们共同成长）”，将Grow以“Geulong”的形式表现，蕴含以成长潜力为核心开展招聘的含义。参与担任Geulong面试官的员工任职年限标准也得到强化，因此Geulong面试官仅由入职4年及以下的员工组成。
自今年起，Geulong面试官全员将直接参与宣传GS25事业愿景和未来成长方向的招聘品牌活动。在招聘说明会、博览会等现场，他们将与预备应聘者进行就业咨询，并从实务者视角就岗位匹配度、成长潜力等进行交流。此外，他们还将列席第一轮业务面试，从年轻视角评估应聘者的能力。
GS Retail招聘团队经理Lee Saemi表示：“随着MZ世代逐步成为企业核心人力，GS25从招聘阶段到商品企划等各个方面，都在积极采纳MZ世代员工的意见，并支持他们发挥主导作用。通过全新的Geulong面试官招聘体系，也期待MZ世代一线员工在人才选拔过程中大展身手。”
另一方面，GS25正在打造由MZ世代员工主导商品企划的组织文化。典型做法是面向1990年代出生的营业管理人员（OFC）选拔“MD Supporters”，共享新品开发方向、改进要点等创意。
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