当局施压增加“准备金” 二级金融机构度过沉闷春节假期
金监局：“应当提取拨备而非发放绩效奖金和股息”
别说绩效奖金，现有工资也在缩减氛围中
劳资集体谈判在即，工会议价能力也减弱
“年薪大部分由绩效奖金构成、且还是合同工的投资银行（IB）部门员工们，现在一个个脸色都很沉重。”
这是某中小型资本公司一名员工的转述。按往年惯例，临近春节长假，员工们本该揣着节日红包和绩效奖金，满怀期待地回家与家人团聚，但他表示，今年公司内部气氛比以往任何时候都要冷清。原因在于，最近金融监督院向第二金融圈施压，要求其与其发放绩效奖金，不如多计提房地产项目融资（PF）拨备。
今年年初，某资本公司在对去年业绩进行初步结算时还是盈利状态。但金融监督院近期要求，对房地产项目融资中无法转为本PF的过桥贷款，按预计损失率100%计提拨备。该公司按要求调整后，业绩转为亏损。该资本公司一名相关人士表示：“以部长级别的投资银行员工为例，过去每年都能拿到数亿韩元级别的绩效奖金，但这次因为出现亏损，根本不可能发放”，“即便完成了按职级设定的业绩目标，也因为追加计提拨备的问题拿不到奖金，大家都感到非常惋惜。”
储蓄银行的情况更加严峻。别说绩效奖金，甚至连原有工资都可能被削减。某储蓄银行因追加计提拨备，预计去年亏损幅度将进一步扩大。问题在于，随着亏损扩大，即将启动的工会与资方之间的工资与团体协约谈判中，工会在工资和福利方面的谈判筹码将大幅减弱。该储蓄银行一名相关人士表示：“恐怕很快就只能在裁员和减薪之间做出选择”，“在金融当局进行风险管理的过程中，只有金融劳动者在被牺牲。”
部分储蓄银行中，裁员气氛也已显现。日本综合金融集团J Trust集团旗下的JT亲爱储蓄银行自本月1日起实施工资峰值制。2010年代，国内金融公司纷纷“跟风”引入工资峰值制时，这家公司并未动作，而这次却突然决定正式实施。JT亲爱储蓄银行一名相关人士表示：“上个月突然通过了工资峰值制，在公司员工之间弥漫着‘裁员等该来的终于要来了’的气氛”，“就连法定退休年龄比韩国更长的日本，情况都糟糕到要采取这种措施的程度，可见公司状况非常不乐观。”
资本公司和储蓄银行等第二金融圈的金融工会已开始采取集体行动。由全国事务金融服务劳动组合和全国金融产业劳动组合组成的“金融劳动者共同斗争本部”，前一天（7日）在首尔汝矣岛金融监督院前举行记者会。共同斗争本部指出：“出身检察机关的金融监督院院长在威胁称，如果不计提拨备而是发放股息和绩效奖金，将对相关公司的资产健全性、资产管理、内部控制、绩效奖金适当性等进行彻底检查，并开展个别面谈”，并痛斥这是“由金融监督院主导的官治金融”。
金融监督院计划在春节连假后，对第二金融圈开展现场检查，提高施压力度，核实去年结算业绩中是否充分反映了拨备计提情况。现场检查对象包括8家储蓄银行、3家资本公司，以及农协、信协、水协中央会等。以去年第三季度为基准，储蓄银行业的房地产项目融资余额占总资产的比重为16.5%，高于资本公司（10.9%）和证券公司（4.1%）等其他业态。过桥贷款占比也高达55%，多于证券公司（27%）和资本公司（35%）。相反，以同期房地产项目融资贷款余额占自有资本比重为标准来看，A级及以下资本公司为150%，风险度最高，其后依次为储蓄银行（124%）、AA级资本公司（92%）、中小型证券公司（41%）、大型证券公司（36%）。房地产项目融资逾期率方面，储蓄银行为5.56%，资本公司为4.44%。春节连假后，不排除部分储蓄银行和资本公司中的不良企业浮出水面的可能性。
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