[观界 in]金通委员上人工智能课……韩银加速推进“数字创新”
总裁也在新年致辞中强调
年内将推进招聘AI相关有经验人才
韩国银行正加快推动利用人工智能（AI）实现数字化创新。由于内部关注度不断提升，甚至负责决定基准利率的金融货币委员会委员也亲自参加有关如何利用人工智能的课程；在人力方面，年内还计划推进与人工智能相关的有经验人才招聘。
7日，据韩国银行消息，当天上午韩国银行全体员工以“可立即应用于实际工作的AI技巧”为主题，听取了人工智能实务讲座。本次讲座是由金融货币委员会办公室筹备的外部专家邀请研讨会，主讲人是图书《AI 2024》的作者、世宗网络大学与庆熙大学兼任教授、IT传播研究所所长Kim Deokjin。
这场历时约2小时的培训，除部分金融货币委员会委员外，还有希望听课的多名员工参加。讲座内容围绕如何使用ChatGPT等开放式人工智能服务展开。一位韩国银行相关人士表示：“近期关于如何利用ChatGPT等人工智能服务的关注度不断提高，因此我们安排了这样一个学习场合，便于员工将其应用于实际工作。”
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韩国银行层面对人工智能的关注，近期也通过研究成果有所体现。负责韩国银行经济展望的调查局去年11月发表了题为《人工智能与劳动力市场变化》的报告，对国内就业岗位进行了分析，指出在国内就业岗位中，约有341万个岗位很有可能被人工智能所取代，由此在对外引发关注。
另外，本月6日，数字创新室还开发并公开了预测能力较高的基于人工智能的大数据通胀预测模型。作为负责宏观经济一大支柱——货币政策的中央银行，韩国银行不仅在分析人工智能对经济的影响，还通过在变量预测、景气展望等主要职能中引入自主技术，表明其正正式推进数字化高度化。
韩国银行的数字创新战略在2020年发布中长期发展战略《BOK 2030》时开始显露轮廓。当时韩国银行提出目标称，“为应对数字创新，将深入研究人工智能、大数据、区块链等新研究方法的应用方案”。此后，韩国银行一直在推进利用人工智能和大数据等开展的数字创新项目。
今年起，在内部经营和政策运作中引入人工智能等新技术的工作预计将被进一步强调。总裁Lee Changyong在上月的新年致辞中就今年韩国银行的运营表示，将“通过利用人工智能技术，持续推进业务流程的高效化和生产率提升”，明确表达了决心。
类似努力也体现在人力方面。数字创新室在2020年底以16人的编制起步，目前已增至29人，3年间人数接近翻番。更重要的是，韩国银行今年共招聘了83名新入综合企划职员工，其中计算机工程领域录用19人，创下历史最高规模。虽然本月2日下达任命的新员工中，并没有因人工智能专业性而被特别分配至相关部门的人选，但预计将从外部引进相关人才。韩国银行一位相关人士表示：“目前本科层面设有人工智能相关专业的院系还不多，要招聘专门从事人工智能的新入职员工并不容易。我们计划在今年内推进从人工智能行业等外部领域引进已积累专业经验的有工作经历人员。”
韩国银行数字创新室一位相关人士表示：“正如总裁Lee所强调的那样，今年将强化利用人工智能等新技术推进业务效率化、自动化以及缩短业务流程的努力”，“关键在于这些努力能否顺利融入本行。”
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