“拖欠600亿假日加班费” Emart诉讼二审将于2日宣判
劳动者代表“民主正当性”成争议焦点
提起诉讼3年6个月后…一审驳回请求
据悉，因未领取休日加班津贴而起诉公司的易买得前、现职员工提起的工资诉讼二审判决将于2日作出。
据业界1日消息，首尔高等法院民事合议第15庭（审判长 Yoon Kangyeol、法官 Jung Hyunkyung、Song Youngbok）将于次日下午就易买得前、现职员工1117人针对公司提起的工资请求诉讼作出二审宣判。自员工提起诉讼以来已过去3年6个月，二审合议庭自去年8月起一直在审理该案。
此前，易买得员工以公司自2017年8月至2020年12月期间未支付约600亿韩元的休日加班津贴为由提起诉讼。根据《劳动基准法》，休日期间工作时应支付通常工资的150%，但他们主张，公司通过与不具合法性的劳动者代表协商，要求员工使用1天替代休假，仅支付100%的工资，从而削减了人工成本。
本案的争点在于劳动者代表的民主正当性。易买得并未按照劳资协商会运营规定，以汇总过半数劳动者意向的方式选出代表，而是由各门店的约150名事业场所代表通过间接选举方式推举全公司职员代表担任劳动者代表。员工方面主张，该劳动者代表并非通过直接、秘密无记名投票选出，不能视为代表全体员工，其与资方就公休日替代休假使用达成的协议也属无效。
但一审法院驳回了员工方的主张。原审合议庭认为，《劳动基准法》并未规定劳动者代表必须由全体劳动者通过直接、秘密无记名投票选出，资方采用的选任方式并未超出合理范围，尚未达到无法认可其民主正当性的程度。合议庭判决称：“可以认为资方一直在实施合法的休假替代制度，这是妥当的。”
若二审合议庭推翻一审判断，易买得势必遭受财政打击。因为除本次提起诉讼的员工外，公司还将不得不向全体员工支付休日加班津贴。此前，员工们在提起诉讼前举行的记者会上曾表示：“若将资方不当拖欠工资的做法适用于全体员工，金额至少将达600亿韩元。”
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