[企业&热点]“隔壁公司发年终奖能买香奈儿包，我却只拿到口红？”

“老公说拿到绩效奖金就给我买名牌包，让我在这里面选一个。”

“因为没有绩效奖金和福利，我正在考虑跳槽。”

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2024年绩效奖金清单。继2022年、2023年之后，到了2024年绩效奖金季，网上社区再次开始了大企业绩效奖金“排队比高”的热潮。按年薪的50%、基本工资的500%、月薪的500%等，各企业套用不同的绩效奖金标准，整理出的详细绩效清单实时更新，足见上班族的关注度之高。若在绩效清单上能看到自己就职企业的名字，还算是不幸中的万幸。中小企业只能一味羡慕大企业的绩效奖金盛宴，正是“富者愈富、贫者愈贫”的时代。

第一季度4兆5800亿韩元、第二季度4兆3600亿韩元、第三季度3兆7500亿韩元、第四季度2兆1800亿韩元。去年每个季度都录得亏损、一次都未能实现盈利的三星电子半导体（DS）部门员工，上月底一分钱的超额利润绩效奖金（OPI）都没拿到。这与去年同期拿到相当于年薪50%的绩效奖金形成鲜明对比。OPI是当所属事业部业绩超过目标时，每年发放一次、最高可达个人年薪50%的奖金，是三星电子具有代表性的绩效奖金制度。

另一项绩效奖金——目标达成奖励金（TAI）也没拿到。TAI每年上、下半年各发放一次，最高可达月基本工资的100%。去年下半年半导体部门TAI发放比例平均为12.5%，较上半年（25%）腰斩，其中晶圆代工和系统LSI事业部的TAI发放比例则为0%。

相反，SK海力士虽与三星电子一样全年业绩为亏损，但由于第四季度成功扭亏为盈，员工多少还能拿到一些绩效奖金。公司方面于上月26日向员工发放了在公司按半年度达到目标产量时支付的生产性激励金（PI）50%（相当于基本工资的50%），外加200万韩元鼓励金以及15股公司自家股票。去年由于亏损，几乎没能拿到像样的绩效奖金。上半年只有120万韩元鼓励金，没有PI，下半年则只有50%的PI。

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去年录得超过15兆韩元的历史级营业利润的现代汽车，是今年最有希望拿到丰厚特别绩效奖金的代表性企业。去年现代汽车正式员工在大幅加薪之外，还拿到了400万韩元现金以及约600万韩元的自家股票等特别绩效奖金；今年有望发放的特别绩效奖金将超过去年，预期值很高，甚至有说法称有望达到年薪的60%。现代汽车工会认为公司创下了历史性业绩，正向资方要求发放特别绩效奖金。

相反，电池相关行业今年拿到的绩效奖金要比去年“薄了一圈”。LG能源解决方案尽管去年创下历史最高业绩，但由于将美国《通胀削减法案》（IRA）中的先进制造生产税额抵免（AMPC）排除在业绩考核指标之外，绩效奖金缩水至基本工资的340%至380%水平，仅为去年发放比例（870%）的一半。公司方面表示：“经营绩效奖金是综合考虑销售额、营业利润等经营业绩来确定的”，“考虑到美国IRA税额抵免部分Tax Credit波动性大且具有暂时性，从一开始制定作为绩效奖金依据的目标时，就没有将其纳入业绩指标中。”LG化学方面，生产正极材料的先进材料部门今年也只能拿到约130%的基本工资，与去年拿到基本工资735%形成鲜明对比。

三星SDI按电池、电子材料等不同业务部门差别发放绩效奖金，其中去年电子材料部门的OPI为年薪的37%至39%，今年则大幅削减至18%左右。持续亏损的SK On继去年之后，今年发放绩效奖金的可能性也很低。SK On新任首席执行官（CEO）Lee Seokhee甚至表示将在实现扭亏为盈之前自愿返还年薪的20%，公司正处于勒紧裤腰带的阶段。

去年拿到基本工资1000%级别绩效奖金的S-Oil、现代Oilbank、SK Innovation、GS Caltex等炼油企业，由于炼油利润率走弱、业绩不振，今年正面临大幅缩水的绩效奖金。由于业绩已降至2022年的一半水平，舆论普遍认为，与业绩挂钩的绩效奖金也很难超过去年的一半。

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在银行业，如果选择自愿离职，平均可以拿到5亿韩元左右的离职金，其绩效奖金在各行业中也算偏高。今年绩效奖金规模被定在基本工资或通常工资的200%区间。主要银行的员工平均年薪全部超过1亿韩元。据悉，韩亚银行将发放与利润挂钩的特别绩效奖金，相当于基本工资的280%；国民银行发放相当于通常工资230%的绩效奖金；新韩银行发放相当于基本工资281%的绩效奖金；NH农协银行则发放相当于通常工资200%的绩效奖金，外加300万韩元。

不过，考虑到银行业创下历史最高业绩，本应比去年发放更多绩效奖金，但由于政府和金融监管部门批评银行业“靠利差赚钱办钱宴”，今年绩效奖金规模较去年小幅缩减。相反，保险业今年发放的绩效奖金则多于去年。三星火灾的绩效奖金上限为年薪的50%（去年为47%），三星生命为29%（去年为23%）等。据悉，Mirae Asset Life也将发放相当于月薪100%的绩效奖金，Meritz Fire & Marine则在考虑发放相当于年薪60%的绩效奖金。

航空业方面，除正在进行合并程序的韩亚航空外，各公司正考虑发放相当于基本工资100%至200%的绩效奖金。由于油价和汇率呈现稳定态势，加之此前受新冠疫情压抑的旅行需求集中爆发，航空业绩表现良好。

在制药、生物行业中，Samsung Biologics不仅年薪水平最高，奖金也十分丰厚。Samsung Biologics去年创下历史最高业绩，因此发放了相当于年薪50%的OPI。公司还在每年上、下半年各一次，依据业绩差别发放最高可达月基本工资100%的TAI，去年也曾按最高标准发放。

临近春节连休，陆续公开的各企业绩效奖金明细令上班族议论纷纷。“要是每个月银行卡到账金额都能像2月这样就好了，既有年终结算退税，又有绩效奖金，还有节日‘红包’。”“正在纠结该如何使用绩效奖金。”“用绩效奖金买了车、还了贷款。”“老公说拿到绩效奖金就给我买名牌包，让我挑一个。”——2月里，有不少人正围绕绩效奖金做着幸福的烦恼。

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相反，那些只能旁观绩效奖金盛宴的上班族，则饱受相对剥夺感折磨，甚至下定决心跳槽到福利待遇、薪酬水平优于现任公司的企业。有些公司内部公告栏因员工对绩效奖金不满而“沸腾”，甚至让管理层捏了一把汗。LG能源解决方案、三星电子半导体等就是典型案例。LG能源解决方案在绩效奖金计算方式上遭到员工强烈反弹后，由首席财务官（CFO）Lee Changsil亲自出面说明，社长Kim Dongmyung也亲自给员工发送解释邮件，试图平息事态。三星电子方面，由于未能兑现向半导体员工提供业内最高待遇的“总报酬优势”政策，社长Kyung Kyehyun正遭到铺天盖地的批评。

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