曾称“9级考试竞争率过高也是问题”的政府，创下“最低”纪录后却改口

by Lee Kyungho

Published 25 Jan.2024 14:01(KST)

Updated 15 Jul.2024 13:23(KST)

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今年9级考试竞争率21.8比1，创1992年以来32年新低
薪资与福利待遇双双落后，人气随之下滑
政府去年称“过高过低都有问题”
今年改口“将努力选拔优秀人才，积极扩大招聘”

九级公务员考试现场由人事革新处提供

“公务员考试竞争率无论过高还是过低，都可能成为问题，关键在于新录用人员的职务能力。”

去年3月，人事革新处在公布9级公务员竞争率时作出上述表述。去年平均竞争率为22.8比1，较前一年有所下降。人事革新处分析称，公开招聘考试竞争率下降，是由于高中选修科目废除、学龄人口减少等多种因素综合所致。

然而，当今年9级竞争率跌至32年来最低时，政府的基调发生了变化。今年竞争率为21.8比1，较去年小幅下滑。虽然政府新闻稿中未提及，但今年的竞争率是自1992年19.3比1以来，时隔32年再创新低。

人事革新处在今年的资料中解释称，为了选拔作为提升面向全民服务水平和增强政府竞争力基础的优秀人才，正在从多方面推进▲加强公务说明与宣传▲革新公务文化▲改善基层公务员待遇等多元举措。为强化公务说明与宣传，将继续推进今年到全国大学和高中直接上门的“公务博览会”等积极的招聘活动。同时，为革新公务文化，将强化营造扁平化的组织文化，以及提升管理者沟通能力和领导力教育。与此同时，尽管今年公务员报酬整体涨幅为2.5%，但仍将9级新录用人员的起薪提高6%，并以此“凸显”正在改善基层公务员待遇。

人事革新处去年也曾表示，“对于公开招聘考试竞争率下降，政府将谋求多方面应对方案，以确保获得优秀人才”，并强调待遇改善。与此同时，还介绍了这样一项调查结果：尽管报考人数减少，但新录用人员的专业知识和策划能力等正不断提升。概括而言，去年政府的立场是：“竞争率过高或过低都是问题，但我们正为吸引优秀人才付出大量努力并改善待遇，即便报考人数减少，依然有优秀人才进入公务体系。”相较之下，今年则变为：“将积极致力于确保作为面向全民服务和行政基础的9级优秀人才，并推进待遇改善、薪酬上调等措施。”

9级公务员的人气依然不低。计划录用4749人，却有10万3597人报考，公务员仍是令人向往的职业。但在高物价背景下，公务员工资多年原地踏步，与民营企业的差距不断拉大，9级在MZ世代中的人气正在下滑，这也是不争的事实。