Gumi市长Kim Jangho：“低生育率的根本对策是打造家庭友好型组织文化”
“多给一点钱也不会多生孩子”
兼顾工作与育儿，关怀文化与社会共识最为优先
庆北龟尾市将组建“龟尾型低出生对策工作组”，以克服低生育率危机。这是为响应庆北道“向低出生率宣战”之后，在市一级制定先导性应对方案而采取的举措。
“龟尾型低出生对策工作组”将按生命历程设立结婚、妊娠·分娩、保育·教育对策小组，同时组建组织文化对策小组，重点围绕“龟尾型生育友好套餐”、“365保育·教育套餐”等内容发掘新政策。
市长 Kim Jangho 在22日举行的干部会议上听取“龟尾型低出生对策工作组”组建方案汇报时表示：“扩大切实减轻养育费和教育费负担的支持固然重要，但从根本上看，营造家庭友好型环境以及为兼顾工作与育儿达成社会共识、形成关爱文化才是解决低生育率危机的根本之道。”
他尤其指出：“生育并把孩子养育好，是为龟尾市未来做准备的最优先课题；今后，能把孩子养育好的公务员，就是工作做得好的公务员”，并要求市厅在组织文化上进行破格性变革。
他还嘱咐说，要“首先把在公务员群体中营造有利于育儿的组织文化作为最优先课题，推动制度改善，使这一文化从市属公共机构逐步扩散到当地企业”。
Kim 市长指示称：“首先，在现有3天家庭照护休假基础上，由市长职权额外给予2天特别休假，并将育儿时间使用、缩短工时等育儿期弹性工作制度标准化，做到强制使用”；同时要“推进评选生育友好企业并发掘激励措施，为中小企业因员工育儿休假产生的工作空缺提供替代人力雇用支持，并制定个体工商户子女照护对策”。
龟尾市在第八届民选政府成立以来，致力于打造“适宜育儿的城市”，先后推进“365儿童·青少年诊疗中心”、夜间幼儿园、24小时照护中心、生病儿童照护中心、升学与职业规划中心运营等项目。今后还将推进在龟尾站内打造结婚故事文化空间、新生儿重症监护中心启用、教育发展特区建设、学力提升项目等多种教育事业。
此外，龟尾市还计划与庆北研究院协作，通过举办“克服低生育率创意马拉松大赛”、召开按室·局分组座谈会，以及面向全职主妇、职场妈妈、未婚青年等不同政策对象开展深度座谈，汇集各方意见，制定“龟尾型克服低生育率对策”。
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