“终于发薪日到了”……老板25号发工资的隐藏秘密
发薪日多在25日或10日
支付方式有差异：是后发还是预发
对于上班族来说，都有一个翘首以待的日子，那就是“发薪日”。发薪日在推动员工完成公司业务方面起到动力作用，同时在个人制定经济计划时也扮演着重要角色。如今发薪日多为每月10日、17日、20日等各不相同，但过去大多数企业都把“25日”定为发薪日。那么，发薪日期中隐藏着怎样的秘密呢？
有理由存在的上班族发薪日“25日”
要弄清25日何以开始成为发薪日，就要把时间往回推到19世纪。1899年，高宗皇帝设立了我国银行前身——大韩天一银行，而天一银行每月25日向员工发放工资。这是因为日本银行把发薪日定在了25日。日本银行为了向银行职员发工资，会在25日前后把现金一笔笔备好。企业在考虑发薪日时，自然会选择银行现金最充裕的日期，因此纷纷把25日定为发薪日。
那么，日本银行为何把25日指定为发薪日呢？原因就在于便于计算。如今工资打入账户，但在过去没有计算机系统，只能把现金装进信封发放。银行需要亲自打算盘，事先算好进账和出账。若把结算集中在带有0或5的日期，计算更为方便，因此一般会在每月10日完成上月结算。随后，银行在10天内计算员工工资，再用最后5天进行审核和修正，最终在25日发放工资。然而，自20世纪80年代初银行开始建立线上电算系统后，工资信封逐渐成为回忆，发薪日期也开始有所变化。
发薪日为“25日”和“10日”的差别
不过，至今仍有不少企业把发薪日定在25日或10日。这两个日期之间有什么差别呢？若发薪日为25日，则属于“后付+预付”方式。也就是说，企业对员工已工作的25天工资采取后付方式，对剩余5天则预先支付。通常是资金相对宽裕的大企业，较多采用这种支付方式。
那么，如果发薪日是10日，是否意味着对10天的劳动后付，对其余20天预付呢？并非如此。发薪日为10日时，属于“后付”方式。即将一个月的工资在次月10日支付，相当于工资延后10天发放。中小企业多采用“后付”方式，因为中小企业卖出产品后，并不能立刻从大企业处拿到货款，至少要等待一个月才能结算，因此只能推迟发薪。另外，也有企业出于利用延后发薪所形成的余裕资金进行其他投资，或偿还借款以减少利息支出的考虑，而选择后付方式。
不过，公务员与一般公司职员不同，各类岗位的发薪日并不统一。军人是10日，教育公务员是17日，行政公务员是20日，其他机关公务员是25日等。发薪日各不相同，据称是因为在过去国库并不充裕，为防止国库资金在同一天大量支出，才采取错峰发薪的方式。
1月工资中也可能一并发放“未休年假补贴”
尤其是1月工资，意义更为特殊。这是因为不少企业会在1月工资中一并发放春节奖金或未休年假补贴。年休假是指对一年内出勤率达到80%以上的劳动者给予15天带薪休假。对于连续工作满3年以上的劳动者，规定从超过最初1年的每满2年，增加1天带薪年休假。但在这种情况下，总休假天数上限定为25天。
年假按一年为单位生成与消灭，在年假消灭前，劳动者应在自己希望的时间使用并全部用完。由此，企业负有督促劳动者充分使用年假的义务。但如果用人单位未进行年假使用的督促，或因公司方面的责任导致劳动者无法把年假用完，就必须以补贴形式进行补偿，这就是“年假补贴”。根据《劳动基准法》第60条第5款规定，年休假属于带薪休假，因此必须向劳动者支付其通常工资或平均工资。因未能使用年假而支付的年假补贴也适用同样标准。
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另一方面，美国通常不是发月薪，而是发周薪。周薪也有两种方式：每两周支付一次（Bi-Weekly）和每月支付两次（Bi-Monthly）。每两周支付一次时，一年共发26次工资，若每月发两次工资，则一年发24次。对于每月发两次的方式，虽因公司而异，但一般是在每月1日和15日，或15日和30日发放。不过，对专业技术岗位、企业高管及管理监督人员等高层职位，则实行年薪制。根据职务评估确定年薪后，像韩国一样分成12个月按月发放。除美国外，澳大利亚、新西兰等国家也实行周薪制。在韩国国内，主要是生产岗位和现场体力劳动岗位采用周薪制领取工资。
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