浦项制铁推行隔周四天工作制
每周40小时工作制维持不变
确保充足休息与自我提升时间
有望提升工作投入度与创造力
浦项制铁宣布将实施“隔周每周4天工作制型弹性工作时间制”。
实施日期为2024年1月22日，首个隔周周五休假日为2月2日。
浦项制铁在2018年引入了“弹性工作时间制”，让常驻员工能够自行设定最有效率的工作时段。制度实施后，员工可以在1个月以内设定一个单位期间，在每周平均40小时以内，自主决定上下班时间进行工作。
新设立的“隔周4天工作制型弹性工作时间制”，在保持现有“弹性工作时间制”大框架不变的同时，取消了仅限隔周周五的4小时必到岗工作时间，其核心在于进一步扩大员工对工作时间的选择权。
浦项制铁通过改善工作制度，持续努力扩大“工作与生活的平衡”，打造让员工感到幸福的职场。在此基础上，公司还将满足年轻一代对灵活工作制度的需求，打造“让人想要来工作的职场”。
约1万多名常驻员工可以在新设的隔周每周4天工作制型工作时间制与现有工作形式中，选择自己希望的制度。
员工如采用“隔周每周4天工作制”，则在保持以2周为单位、每周平均40小时以内工作时间不变的前提下，第一周实行“每周5天工作”，下一周则实行“每周4天工作”。
周一至周四的基本工作时间为9小时，隔周周五为8小时，具体可根据个人需要进行调整。
常驻员工每两周一次，可以从周四晚上开始到周日连续休假，或进行有助于提升自身能力的各类活动。
浦项制铁期待员工利用隔周产生的连休来放松身心、开展多样的自我提升活动，从而提高工作专注度、创造力和生产率。
此外，公司还将通过此次隔周每周4天工作制度的实施，推进以“自主与责任”为核心的工作方式定型，并通过革新组织文化，营造员工幸福工作的职场。
除此之外，浦项制铁还通过利用据点办公室激活远程办公制度，使组织成员能够在灵活的工作条件下专注工作并发挥创造力，同时在着装方面也允许员工自由选择。
《亚洲经济》湖南采访本部记者 Heo Seonsik hss79@asiae.co.kr
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
