“外国人劳动者雇用许可制”有望改善…“有助缓解用工荒”

by Lim Chunhan

Published 19 Jan.2024 10:30(KST)

反腐败与权利委员会向劳动部建议改进方案

为了解决因国内生产人口减少而导致的条件恶劣事业单位的人力短缺问题，外籍劳动者雇用许可制度有望得到改善。

国民权益委员会副委员长 Kim Taegyu。图片由韩联社提供

国民权益委员会副委员长 Kim Taegyu 19日上午在政府世宗办公大楼简报会上表示：“为保护外籍劳动者权益并提高人力运用效率，我们制定了包括放宽事业场所变更及再雇用、再次入境特例雇用许可等监管在内的改善方案，并已建议雇用劳动部对相关制度进行改进。”

外籍劳动者雇用许可制度，是指无法招到本国劳动者的国内事业单位从政府获得雇用许可后，雇用非专业外籍人力的制度。外籍劳动者在首次入境后获准的就业活动期限为4年10个月（3年＋再雇用1年10个月），在适用再次入境特例雇用许可时，可在再次入境1次后，再次在4年10个月内从事就业活动。

根据去年在造船业领域引入雇用许可制度新增配额以及扩大外籍人力政策，外籍劳动者人数从每年5万至7万人骤增至12万人，目前外籍劳动者的作用和比重正不断上升。然而，由于在雇用许可制度运营中实施严格的监管和管理，关于▲事业场所变更 ▲再雇用（延长） ▲再次入境特例等外籍劳动者雇用许可制度相关困难的投诉呈增加趋势。

国民权益委员会要求制定标准，将事业场所变更及工作地点变更许可申请期限延长事由，从现行的工伤、疾病、怀孕、分娩之外，扩大为在一般社会通念上存在正当事由的情形，使之得以更广泛适用。此外，在确认因非外籍劳动者责任原因而发生事业场所变更的情况下，即使未满足劳动合同维持期限（1个月），也给予再雇用许可机会。并且，当因雇用限制处分导致外籍劳动者无法获得再次入境特例雇用许可而产生不利时，将制定包括事业场所变更在内的救济对策，并要求向用人单位告知在就业活动期限届满前申请再次入境特例雇用许可的相关事项。