以“生日打闹”为借口无差别殴打 3年持续霸凌同事后辈的前辈们
殴打后还拍纪念照 在群聊中继续嘲弄
以“生日打闹”为名将公司下属绑在椅子上殴打、甚至相互作伪证的职场人士，近日被集中判处刑罚。
18日，光州地方法院刑事第10单独合议庭法官 Na Sanga 以共同施暴、伪证等罪名，判处被告人 Kim 某（40岁）有期徒刑4个月，缓刑1年；对另外3名因虚假陈述（伪证）被起诉的被告人则分别判处罚金300万至500万韩元。此前，Kim 某因用设备检查用针多达14次刺扎受害人等行为实施暴行，在二审中被判处有期徒刑1年、缓刑2年并已生效。
Kim 某等人在光州一家公司的科长任上，于2022年1月将迎来生日的下属员工，用纸箱胶带等将其捆绑在公司实验室的椅子上。这些人以要为生日当事人“庆祝”为名，实施了所谓“生日打闹”的恶习，对受害人进行殴打。他们被控使用橡皮锤和拳头等对受害人实施数十次殴打。
调查结果显示，受害人在进入公司后的3年间，一直遭到 Kim 某的职场欺凌。据悉，这些人在实施暴行后，还拍摄“纪念照”上传到群聊中，对受害人进行嘲弄。
在 Kim 某此前受审时，作为同事的其他被告以证人身份出庭，作出“从未见过殴打事实”等伪证。但在一审被判实刑的 Kim 某在二审中改口认罪，暴露出他们伪证的事实。
Na 法官就量刑理由说明称：“Kim 某利用其在职场中的优势地位，主导了对受害人的欺凌”，“其余被告则参与了欺凌和暴行，或者甚至在法庭上犯下伪证罪”。
另一方面，根据去年共同民主党议员 Kim Youngjin 议员办公室从雇佣劳动部获取的资料，自2019年7月16日包含职场欺凌条款的修订《劳动基准法》实施以来，截至去年3月底，提交至劳动当局的相关举报累计达2万6171件。也就是说，平均每天发生19.3件。
职场欺凌举报数量自修法实施首年2019年的2130件起，2020年5823件、2021年7774件、2022年8901件、2023年1至3月1543件，呈现出每年持续增加的趋势。
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