“为工会提供10辆高档轿车”……查出109处违反工时豁免制度
监督202家工时豁免单位 近半查出违法
加工食品批发企业A公司在保留7名领取工资的工会专职人员的同时，超出工时豁免上限运行，并以额外津贴和住房费用名义，每年分别向工会干部资助2640万韩元、275万韩元等运营经费。通信·广播设备制造企业B公司则为工会提供包括Genesis在内的10辆高档轿车的租赁费用1.7亿韩元以及每年7000万韩元的燃油费。
这是雇佣劳动部近期查处的“工时豁免（Time-off）制度”违法案例。雇佣劳动部18日表示，根据对工时豁免制度开展的劳动监察结果，在接受检查的202个事业单位中，有109个单位（46%）被查出存在违反工时豁免上限等违法行为。
调查显示，部分公共企业、公共机构及民营企业等共109处单位，通过增加工会专职人员数量，或向工会干部提供包括Genesis在内的高档车辆等方式，恶意利用该制度。
截至本月16日，在109个违法事业单位中，已有94个单位（86.2%）完成整改，其余15个单位（13.8%）正在整改中。公共部门方面，在48个单位中有46个单位（95.8%）完成整改；民营企业方面，在61个单位中有48个单位（78.7%）完成整改。
雇佣劳动部表示，如用人单位对查处事项拒不整改，将予以刑事处罚等严肃应对；对公共部门，将与企划财政部等有关部门协商，并将相关情况反映到公共机构经营评价中。
雇佣劳动部称：“将持续监控尚在整改中的事业单位，如不服从整改，将依法处理。今后还将通过对已完成整改单位的复查，一旦再次查出违法行为，将立即进行刑事处罚，并将根据企业规模和行业特点扩大劳动监察范围。”
工时豁免（Time-off）制度，是指资方对从事劳资协商、劳动者申诉处理、产业安全等劳资共同利益相关活动的工会专职人员，免除其工作时间的制度。该制度保障工会专职人员在领取工资的同时开展工会活动，其豁免时间和人数上限根据工会会员人数等因素设定。
此次监察，是基于用人单位通过非法运营经费资助等方式干预工会活动，以及围绕工会间工时豁免上限引发的矛盾案例持续出现的情况，为了严正应对违法行为、确立劳资法治秩序，而针对去年实态调查中被怀疑存在违法行为的202个事业单位实施的专项检查。
雇佣劳动部次官 Lee Seonghee 表示：“政府将通过劳资法治，既要端正法律与原则，也将致力于在法治基础上构建对话与妥协得以实现的劳资关系。为在整个产业现场确立法治，将进一步强化针对拖欠工资、重大安全事故、不当劳动行为等问题的劳动监察。”
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