大田市：“改善社会福利从业者待遇…提高基本工资、扩大伙食费等”

by Jeong Ilwoong

Published 17 Jan.2024 08:55(KST)

大田市17日表示，将通过推进“第4次社会福利从业人员待遇改善推进计划（2024年~2026年）”，着手切实改善当地社会福利设施从业人员的待遇。

该推进计划以▲构建大田型工资体系 ▲改善自主津贴 ▲改善劳动环境 ▲强化能力与提升地位等四大战略为基础，细化为10大课题和21个项目予以落实。

大田市为改善今年社会福利从业人员待遇，编制了2058亿韩元预算，比上一年增加3%。增加的预算将用于社会福利从业人员待遇改善及工资体系的合理调整等。

首先，大田市自今年起为从根本上提高报酬水平，将重点放在上调从业人员基本工资上，计划以保健福祉部的人力成本建议标准为基准，至2026年将基本工资提高至该标准的100%（部分设施为95%）。其核心内容是，按年度将基本工资提高到今年为建议标准的90%、明年95%、2026年100%。目前按设施类型划分的最低平均基本工资仅为建议标准的77%。

推进计划中除提高基本工资外，还包括改善各设施不同的津贴体系，防止因津贴差异导致设施间工资差距的内容。

此外，到2026年为止，将把所有设施的节日津贴统一为基本工资的120%水平；对于目前没有加班津贴认定时数标准的从业人员，将加班津贴的认定时数扩大到每月最多10小时；同时，计划将目前仅适用于部分设施的家庭津贴及定额伙食补贴（每月5万韩元）扩大至所有设施。

大田市今年在提高基本工资等改善人力成本之外，还将新设综合健康体检补助，每两年一次、每年补助20万韩元，并扩大实施支持工作与家庭平衡的休假制度。对于此前在待遇改善中被排除在外的社会福利团体及中心等588处机构中的4161名从业人员，也将扩大支持。