灵阳郡推进主动型组织与无壁垒行政
英阳郡守 O Dochang 于15日通过与干部公务员座谈，听取各部门负责人意见，并提出了2024年新年愿景和工作推进方向。
他首先为巩固主动进取的组织文化，下达以6级公务员为中心推进工作的指示，并嘱咐要推进包括公文写作培训在内的多种项目，以强化公务员能力。
此外，为消除行政壁垒，他强调，无论各自所管辖的业务如何，都要发掘新的政策，并在部门之间常态化开展业务研修和对复合型民怨的协同应对。
在成功举办的“第一届英阳冰冻冬季庆典”等各类活动运营中，他也指示各部门不分彼此，积极协作与支援，并鼓励全体职员为实现今年的“无壁垒行政”而共同努力。
他还指出，随着正式进入辣椒育苗期，为预防育苗大棚火灾，要与相关机构协作，对存在火灾风险的设施进行检查等，与外部机构保持紧密协作。
同时，为顺利推进包括“英阳郡立公园墓园建设项目”在内的大规模设施项目，他要求各单位切实做好事前行政程序准备，并为确保2025年预算提前做好积极应对。
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