对297家子公司高管晋升情况分析
晋升者平均年龄56.3岁 上升一岁
有分析显示，我国30大集团在新年实施的高管人事调整中，晋升为社长级管理层的人数较去年小幅增加。
根据3日企业分析研究所“Leaders Index”的数据，对国内资产排名前30大集团中提交业务报告的297家公司去年和今年的高管晋升情况进行比较后发现，社长级及以上晋升者增加了6人。今年为38人（社长27人、副会长11人），去年为32人（社长27人、副会长4人、会长1人）。今年出现社长级以上晋升者的集团共有13家，比去年的12家多出1家。
晋升者的平均年龄从55.3岁上升到56.3岁，提高了1岁；若不包括副会长级以上人员，仅看社长级晋升者的平均年龄，也从55.5岁增至57.0岁。
晋升人数增幅最大的集团是去年10月进行人事调整的未来资产集团（增加7人）。前一年仅有2人晋升，但次年因创业成员退任及世代交替，共有9人（副会长6人、社长3人）获晋升。
创下历史最高业绩的现代汽车集团在去年11月和12月的高管人事中，有7人晋升为社长，比前一年（1人）增加了6人。乐天集团在同一时期晋升为社长团的人数也从2人增至4人。
相反，三星今年仅有三星电子社长 Kim Wonkyung、Yong Seokwoo 以及三星物产社长 Lee Jae-eon 等3人晋升，与去年有8人晋升为社长团相比大幅减少。SK的晋升人数从7人减至5人，LG则从4人减至2人。
与前一年有三星电子社长 Lee Younghee 和LG生活健康代表理事社长 Lee Jeongae 两名女性晋升者不同，今年确认无一名女性获晋升。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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