像灰姑娘一样一到6点准时下班…点燃韩国的“当代丈夫·从无到有的爸爸”[新闻热词]

在低出生率已成为韩国社会必须解决的重要课题之际，值此2024年新年之初，“新世代老公·不再缺席的爸爸（Not Like Old Daddies, Millennial Hubbies）”开始受到关注。这一概念收录在每年预测次年消费趋势的展望书《趋势韩国2024》中，反映了30至40岁千禧一代男性在家庭生活和性别角色观念上的变化。与过去专断的家长形象不同，如今的丈夫角色转变为平等的伴侣，同时也是为了与子女共度时光而拒绝加班、被称为“6点灰姑娘”的不再缺席的爸爸。

View original image

男性育儿休假被视为解决低出生率问题的对策之一。专家评价认为，过去按性别划分的职业活动、家务、育儿等角色，如今正在不分性别地归入人生的一个领域，因此育儿休假不再是女性的专属。此外，将家庭生活置于工作之上的30至40岁男性上班族比例也在迅速扩大。

但现实并未能支撑这种观念变化。根据统计厅近期发布的数据，去年男性育儿休假占比为27.1%，与女性（72.9%）相比明显不足。虽说与2010年相比增加了10倍，但要实现平衡仍需付出努力。尤其是目前男性育儿休假主要在大企业中推广，在中小企业就职的男性职员要休育儿假并不容易。

另外，根据雇佣劳动部和女性家庭部发布的《2023年女性经济活动白皮书》，去年领取育儿期工作时间缩短补贴的女性有1万7465人，占整体的89.7%，同比增加16.0%（2408人）。相反，男性领取者为2001人，虽同比增加22.6%（369人），但在整体中所占比例仅为10.3%。

必读新闻

“我也能拿到3700亿吗”……自26日起取消上限的股价操纵举报奖金

• 三星电子劳资达成协议暂缓总罢工：“亏损事业部分配方式暂缓1年”
• “从三星电子·SK海力士亏损7000万到赚3.5亿”……“炒股大赚”爷爷成话题
• “股票不用交税” 明年起年超250万韩元币圈收益征税…投资者强烈反对
• “最近谁还去日本” 曾经人潮涌动如今骤减…究竟为何

北欧国家的“拿铁爸爸”（积极参与育儿的爸爸）是从扩大男性育儿休假政策起步，并在企业积极落实下，稳固地扎根于现实生活中。与韩国一样深受严重低出生率困扰的日本，也开始接纳“新世代老公、不再缺席的爸爸”，为提升男性育儿休假率，政府和企业都在倾注努力。预计今年一年，人们将关注会有哪些企业真正打造出“新世代老公、不再缺席的爸爸”。

版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。