面试官口中的“9分钟法则”

by Kim Hyunjeong2

Published 28 Dec.2023 17:02(KST)

Updated 15 Jul.2024 13:03(KST)

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JobKorea对参与面试的上班族开展问卷调查
判定不合格平均用时8.9分钟

面试官们选出的面试“淘汰第一顺位”求职者类型是“迟到者”。另外，面试官表示，平均在面试开始后9分钟之内就能筛出不合格的应聘者。

28日，元宇宙职业平台JobKorea发布了以今年有过面试官经验的383名上班族为对象进行的“最佳与最差面试者类型”（可多选）问卷调查结果。首先，当被问及在面试者中认为最差的类型时，十人中有四人回答是“面试迟到的懒惰型”应聘者（40.7％）。

【图片来源=JobKorea提供】

排在其后的类型是：对应聘企业毫无了解、缺乏诚意型应聘者（24.0％）位居第二，一贯表现出缺乏自信态度的无力型应聘者（20.1％）位居第三。其他回答还包括：▲给出与问题无关答案的答非所问型应聘者（18.5％）▲无法集中于面试的注意力涣散型应聘者（15.7％）▲自暴自弃型应聘者（10.2％）等。

与上述类型不同，有一类人既不迟到，面试态度也不错，却依然落选。93％的面试官表示，在面试者中有那种看上去短期内很难找到工作的、令人惋惜的应聘者。典型代表是：▲无法把握提问要旨的应聘者（44.9％）和▲看上去缺乏社会性、社交能力不足的应聘者（44.7％）。

相反，当询问面试官在众多应聘者中，认为不仅在本公司，在其他公司面试中也能获得高分的类型（可多选）时，作为“最佳应聘者”首要被提及的是：在应聘领域经验丰富，看起来无论做什么工作都能胜任的应聘者（48.0％）。其次是：▲看上去有礼貌且踏实勤勉的应聘者（37.4％）▲亲和力强、人际关系看上去融洽的应聘者（36.6％）▲配合度高、似乎能很好适应组织文化的应聘者（30.7％）等类型也颇受好感。

此外，当看到这样的应聘者时，面试官也会给予积极评价：▲事先了解公司信息，并就平时感到好奇的事项提出问题（33.7％）▲到面试结束前始终不放弃、尽最大努力作答（29.2％）▲对于不会的问题坦诚回答自己不知道（23.0％）。

在对“判断面试合格与否所需时间”进行开放式调查的结果显示，面试官大多在面试开始后10分钟左右就会做出决定。尤其是对“不合格”的判断时间平均为8.9分钟，比做出“合格”判断所需的12.3分钟快了3.4分钟。