KT&G董事会正式启动新任社长选聘程序

by Im Onyu

Published 28 Dec.2023 15:46(KST)

28日将表决社长候选人审查标准等事项
预计明年3月股东大会上任命社长

KT&G正式启动下一任社长选任程序。

KT&G表示，28日召开董事会及其下属委员会——公司治理委员会，决议通过了社长候选人审查标准等事项。公司治理委员会由全体社外董事组成，本次董事会为确保决策独立性，仅由社外董事出席。

当日，KT&G董事会和公司治理委员会重点讨论了社长候选人审查对象选定方案、社长候选人审查标准等内容。社外社长预备候选人将通过公开招聘及猎头公司推荐方式，从符合资格条件的多元人才中构成；社内社长预备候选人则由自2020年起运行的“高级经营者培养项目”对象及现任社长构成。公司治理委员会计划在社外及社内社长预备候选人中，经过公平审查后确定社长候选人群。

此后，公司治理委员会将为实现更为公正的资格审查，采纳由外部专家组成的遴选顾问团的客观意见，选定社长候选人审查对象。此外，KT&G今后将在公司治理委员会主导下，对社外社长预备候选人进行常态化管理。

通过公开招聘进行的社长候选人报名资格为：须具有在烟草或消费品产业（消费品制造及流通业）从业经验，或具有在企业担任代表理事（首席执行官）或相当于代表理事的事业部门中负责损益管理的经历，并需具备以下条件：▲对烟草或消费品产业特性的深刻理解及经营专业性 ▲推动新业务的能力及全球化专业素养 ▲能够应对环境变化的商业直觉及战略思维能力 ▲与利益相关方沟通与管理能力 ▲作为最高经营者应具备的一般性道德水准及伦理意识等。

公开招聘的书面材料提交将于明年1月10日前通过挂号邮寄及电子邮件方式受理。有关招聘的详细内容可自28日起在KT&G官网查询。

KT&G的社长选任程序将依据相关法律法规及公司章程等，在约3个月时间内，按照“公司治理委员会—社长候选人推荐委员会—董事会报告及股东大会批准”这一三阶段流程，公正透明地推进。

公司治理委员会计划于明年1月底确定社长候选人审查对象，并向社长候选人推荐委员会进行推荐。社长候选人推荐委员会将在对社长候选人审查对象进行系统而深入的讨论后，于2月底选定最终候选人并向董事会报告。此后，经董事会就提交股东大会议案作出决议后，将在3月底召开的定期股东大会上最终选任下一任社长。