全罗南道罗州市今年在综合廉洁度评估中取得“3级”成绩，彻底洗刷了前一年综合廉洁度垫底的污名。
罗州市政府（市长 Yoon Byeongtae）28日表示，在由国民权益委员会主办的2023年度公共机构综合廉洁度评估中，该市在廉洁体感度方面获得3级，在廉洁努力度方面获得2级，最终综合廉洁度评定为3级。
综合廉洁度评估是将针对民愿人和内部职工，就不公正职务、滥用职权、收受财物等腐败认知和经历进行问卷调查的结果，反映为“廉洁体感度”（60%），再加上涉及公共机构反腐败推进体系及运行实绩的“廉洁努力度”（40%），以及腐败案件发生现状的“腐败实态评估”（最多扣10分），合计后得出。
自2018年以来直到去年，一直背负廉洁度处于最末位的污名的罗州市，今年以“粉骨碎身”的决心，把改善反腐败公务文化作为生死攸关的大事全力推进。
其结果是，从去年最低的5级一举跃升至2级，在这一年里，全体公务员齐心协力重点推进的各类廉洁政策和努力，结出了宝贵的成果。
市长 Yoon Byeongtae 年初召集全体部门负责人及邑·面·洞行政负责人，召开“综合廉洁度提升对策会议”，要求分析廉洁度下滑原因，制定各评估项目的应对措施，并发掘有助于在公务内部形成与扩散廉洁文化共识的相关政策。
Yoon 市长尤其亲自撰写并参与“廉洁实践誓词朗读”“杜绝滥用职权的相互尊重誓约”“廉洁书函”“廉洁一分钟信息”“公务员行为规范·杜绝滥用职权教育”等活动，率先点燃廉洁实践的意志。
他每月1至2次亲自携带点心走访一线及业务部门，并通过与双职工家庭、公务员多子女家庭等职工的午餐座谈会，倾听因繁重工作和育儿带来的困难，巩固内部凝聚力。
罗州市今年3月制定了《罗州市公务员廉洁度管理条例》，为提升廉洁度和预防腐败奠定了法律基础。
此外，市政府不分新录用人员、六级以上公务员及高层干部等职级，面向全体职工推进定制化教育，并走进各个部门举办廉洁座谈会，致力于扩散廉洁文化。
将多种文化·艺术演出相结合的“廉洁直播”、通过答题学习廉洁的“廉洁黄金钟”等差异化廉洁政策，也成功引发了公务群体的共鸣。
同时，通过保障匿名性的公务员腐败举报系统和腐败举报模拟演练等方式，强化反腐败预防和宣传，并加强对曾经办理行政事务的民愿人的事后监测，全力提升外部廉洁度。
罗州市表示，不会满足于今年廉洁度3级的成绩，将着手制定特别对策，力争明年冲击1级。
市长 Yoon Byeongtae 表示：“在与行政透明度、市民信赖度直接相关的廉洁度评估中，我们比上年提升两个等级，取得了综合3级这一宝贵成果。我们不会满足于此次成绩，将制定特别对策，向明年1级发起冲击。”
他接着表示：“我们将面向在廉洁度薄弱部门工作的职工强化集中教育和宣传，通过分析薄弱环节，先发制人地改善结构性、反复出现的腐败因素。特别是针对腐败案件，将加强对存在不正之风可能性的特定领域的审计和监察，对查处出的违法腐败行为，按照零容忍原则予以严厉惩处。”
罗州＝亚洲经济湖南采访本部记者 Kim Yukbong baekok@asiae.co.kr
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