“有孩子的员工一律居家办公”……日本预告将企业少子化对策义务化

日本政府预告了《育儿休业法》修正案，其核心内容是要求企业必须为有子女的职场父母实行在家办公制度。如果法案通过，今后日本企业必须保证，凡是育有3岁以下子女且本人有意愿的员工，都可以自由选择在家办公。

由于低出生率和人口老龄化冲击导致的人手短缺已经开始对整个社会产生影响，外界预计日本政府今后将要求企业在改善工作环境方面作出更多努力。

图片由Pixabay提供

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27日，《朝日新闻》报道，前一天厚生劳动省审议会就为支持工作与家庭兼顾而对《育儿与护理（照护疗养）休业法》进行修订达成最终协议。修正案以强制为3岁以下子女的员工提供在家办公为主要内容。审议会计划在明年例行国会上提交相关法案，并立即付诸实施。

根据修正案，今后日本企业必须建立相关制度和环境，确保育有3岁以下子女的员工只要提出申请，就可以无条件实行在家办公，并将此明确为企业的努力义务。

即便是3岁以上子女，只要是在进入小学前的学龄前儿童，其父母也可以按照本人意愿选择工作方式。公司方面必须至少提供包括弹性工作制、在家办公、缩短工时等在内的两种以上制度，员工应当能够从中选择一种方式工作。此外，原本仅限于子女未满3岁时方可向公司申请的免除加班制度，将延长至子女入读小学之前。

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厚生劳动省同时决定进一步鼓励员工休育儿假。目前日本仅对员工人数超过1000人的企业强制要求其在公司内部统计并对外公示育儿休假使用人数及取得率。厚生劳动省计划将这一标准调整为“员工超过300人的企业”。据《日本经济新闻》（Nihon Keizai Shimbun，简称Nikkei）报道，通过这一调整，被赋予育儿休假取得率公示义务的企业数量将从目前的约4000家增加到约1.8万家，增长超过4倍。

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