松坡区在“公务员福利优秀案例征集大赛”中总评第一：无房公务员住房贷款利息补贴、酒店与婚宴场地优惠等获员工热烈响应，被赞有助防止公务员流失并提升为区民提供最佳行政服务
“我是任职4年的7级公务员，在首尔组建家庭已经13年了。孩子的补习班学费、贷款利息等家庭支出不断增加，负担很重，但多亏了区厅提供的住房贷款利息补贴，多少喘过一口气。”
“我们是双职工家庭，平时很少有机会给孩子们做可口的饭菜，作为妈妈一直感到歉疚，但通过在烹饪教室学到的菜式，能给家人做上一顿热乎的家常饭，让我觉得很有成就感。”
这是宋坡区（区厅厅长 Seokangseok）在民选第八届开始后，过去1年6个月间推进的后生福利项目，区公务员们给出的真实反馈。
区政府表示，由于公务员对后生福利项目反响热烈，在本月19日由人事革新处主办的“公务员后生福利优秀案例征集大赛”中，宋坡区被评为全国最优秀机构，并于26日对外公布。
该征集大赛由人事革新处每年面向中央行政机关和全国地方自治团体，对其后生福利项目进行评估并予以表彰。评审主要考察所属公务员对项目的认可度、积极效果、向其他机构扩散的可能性以及创意性等。
近几年间，青年一代公务员流失增加，许多地方自治团体都在努力改善僵化的组织文化。实际情况是，以2022年为基准，首尔市公务员中，任用5年以内的MZ世代公务员因个人申请离职的比例为8.6%，较2019年几乎翻番。以去年为基准，宋坡区在同一条件下的离职比例为7.5%。
为此，区政府在民选第八届开始之际，积极推进差异化的后生福利项目，旨在提高公务员的工作满意度，并最终向区民提供最优质的行政服务。
代表性项目包括：▲全国首创无自有住房公务员住房贷款利息补贴 ▲职员烹饪课堂“看着做菜、学着做菜” ▲酒店、婚宴会馆、咖啡馆、健身房促销活动等。
此外，为了呵护因频繁情绪劳动以及酷暑、风雨灾害等紧急值班而身心疲惫的职员心理健康，区政府首次举办了“抚慰心灵文案征集大赛”，为职员和前来区厅的居民送去安慰和细腻的欢乐。
区政府计划将为本次评选制作的案例集成册，分发至所有部门，以进一步提高在施行中的福利制度的可及性。该册以“与未来世代公务员共同打造的宋坡区后生福利项目”为主题，收录了6个领域、42个项目的推进案例。
宋坡区厅厅长 Seokangseok 表示：“我们怀着一定要亲自照顾好所属职员后生福利的信念所做的这些尝试，能通过此次获奖得到认可，意义重大。明年也将继续推进不亚于大型企业的后生福利项目，提高作为公职社会核心原动力的未来世代公务员的工作满意度，并进一步努力让区民享受到最优质的行政服务。”
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