去年每名劳动者月均福利支出40.1万韩元 vs 13.7万韩元
“每月11万9400韩元（10~29人企业） vs 48万9300韩元（1000人以上企业）”
结果显示，大企业与中小企业在餐费、交通费、子女学费补助等福利待遇上的差距，正随着时间推移不断拉大。
据雇佣劳动部25日消息，依据近期发布的2022会计年度企业劳动成本调查结果，常用劳动者在10人以上的企业中，企业对每名劳动者支出的“法定外福利费用”月均为24万9600韩元。
法定外福利费用包括企业以员工餐费、交通·通信费、健康·保健费用、子女学费补助、企业内部福利、住房费用、保险费补贴、休养·文化·体育等名义支出的费用。
上述福利费用加上退职给付、法定劳动费用（四大保险中由公司承担的部分）、教育·培训费用等，属于间接劳动成本。将其与工资、奖金、绩效工资等直接劳动成本合并，即构成企业雇用一名劳动者所需的总成本——劳动成本。
调查显示，法定外福利费用因企业雇用规模不同而存在较大差异。以去年年底为准，300人以上企业对每名劳动者每月支出的法定外福利费用为40万900韩元。
相反，300人以下企业为13万6900韩元，仅相当于300人以上企业的34.1%。
若进一步按企业规模细分，分别为：▲10~29人企业11万9400韩元 ▲30~99人13万7600韩元 ▲100~299人15万8700韩元 ▲300~499人22万8900韩元 ▲500~999人20万6300韩元 ▲1000人以上48万9300韩元。
尤其差距较大的项目是子女学费补助费用和健康·保健费用。300人以下企业的子女学费补助费用为每月4900韩元，仅为300人以上企业（3万6200韩元）的13.5%。健康补助费用也仅为其14.7%左右。
大企业与中小企业之间的福利差距呈进一步扩大的趋势。10年前的2012会计年度，300人以下企业每名劳动者的月均福利费用为16万3000韩元，相当于300人以上企业（25万500韩元）的65.1%。
当时两组之间的差额约为每月8万7500韩元，而到去年年底已扩大至26万4000韩元，增长了3倍。
2013年为13万4000韩元、2015年15万2000韩元、2017年17万7000韩元、2019年18万6000韩元、2021年20万9000韩元，300人以上企业与300人以下企业在福利费用上的差距持续拉大。
300人以上企业每名劳动者的法定外福利费用在2012年之后10年间增加了60%，但300人以下企业的福利费用却从16万3000韩元降至13万7000韩元，反而减少了16%。
与福利费用不同，在工资等直接劳动成本方面，差距虽小但有所改善，因此有观点认为有必要改善福利费用。
2012会计年度，300人以下企业每名劳动者的月均直接劳动成本为284万7000韩元，相当于300人以上企业426万6000韩元的66.7%。
到去年，300人以下企业为397万5000韩元，300人以上企业为582万3000韩元，比例提高至68.3%。
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