京畿道将于明年引入工龄工资制，以改善性暴力、家庭暴力、性交易等针对女性暴力受害者支援机构从业人员的待遇。
京畿道内共有77处女性暴力受害者支援机构，约有400名从业人员。
主要支援机构包括：▲家庭暴力受害者咨询所 ▲家庭暴力受害者保护设施 ▲性暴力受害者咨询所 ▲性暴力受害者保护设施 ▲性交易受害者咨询所 ▲性交易受害者支援设施 ▲暴力受害移民女性咨询所等。
一直以来，这些机构承担着面向女性暴力受害者的咨询、医疗、法律支援等实质性的社会福利设施职能，但由于女性家庭部补助项目运营指引中关于人工费发放标准规定过于笼统，即便是相同职级、相同工龄，不同地区、不同设施之间的工资发放方式也不一致，从业人员之间的工资公平性因此引发争议。
为此，京畿道自2019年起，按照保健福祉部人工费指导标准水平，为逐步提高工资而追加支援人工成本，并于2021年开展了从业人员工资实态调查以及为引入工龄工资制所进行的研究课题，以制定客观且统一的标准。
此后，经过与各设施代表团7次以上的意见协调，最终决定此次引入工龄工资制。
工龄工资制引入后，女性暴力受害者支援机构从业人员将基本适用保健福祉部社会福利设施人工费标准。此外，通过对相当于基本工资约20%的四大保险和退休金积立金给予单独支援，减轻设施的财政负担，并确保用于稳定运营的最低运营经费（占国家补助预算的20%）。
此外，为鼓励从业人员长期在职，将实行晋级制度，工作满3年以上者可由社会福利师晋升为高级社会福利师。
为防止因引入工龄工资制导致工资下降，还包含了在适用工龄工资制后如发生薪酬减少时，可维持现有工资水平的工资补偿方案。特别是适用工龄工资制后，预计年薪将有约400万韩元上下的增幅，有望从根本上改善从业人员待遇。
京畿道相关负责人表示，通过实现“同工同酬”的工资决定方式，预计将提高从业人员之间的工资公平性，并称通过引导从业人员长期在职、提升专业性，也将对改善面向受害者的服务质量产生积极效果。
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