POSCO控股公司首席执行官（CEO）候选人推荐委员会将于明年2月中旬之前，向董事会推荐1名下一任会长候选人。
POSCO控股公司21日表示，CEO候选人推荐委员会当天召开首次会议并作出上述决定。自现任会长崔正雨任期届满前三个月的这一天起，CEO候选人推荐委员会正式启动，下一任会长的选任程序也随之拉开帷幕。在此之前，POSCO控股公司当天召开临时董事会，就CEO候选人推荐委员会的运营相关议案进行了表决。
在当天召开的CEO候选人推荐委员会第一次会议上，董事会主席Park Heejae被推选为委员长，由7名全体社外董事组成的委员们就会长选任时间表以及内部、外部会长候选群的发掘方案等进行了讨论。
首先，将在明年1月中旬之前，以会长候选人基本资格及评价指引为基础，遴选出汇集公司内外人选的“长名单”候选群。在参考会长候选人遴选顾问团对长名单候选群的评价结果后，于1月底压缩为“短名单”候选群。随后在明年2月进一步缩小范围至“最终名单”，通过深度面试确定1名最终候选人并推荐给董事会。由此，即便现任会长崔正雨无需在股东大会召开90日前表明是否连任的意向，POSCO下一任会长的选举程序也将照常推进。
在会长候选群的发掘方面，公司内部将从经过会长培养项目（Top Talents Program）的管理层中选拔，对外则计划由主要股东推荐候选人。同时，还将通过多家国内外知名猎头公司（Search Firm）推荐符合会长候选人资格要求的多元化人选。
CEO候选人推荐委员会还公开了在今年12月19日董事会上披露的会长候选人5项基本资格条件（经营能力、产业专业性、全球化能力、领导力、廉洁度·伦理（Integrity·Ethics））的细化标准。
5个项目的细化标准共12条，分别为：▲经营能力（提出愿景与价值、战略性思维/决策、引领创新及危机应对），▲产业专业性（对集团核心产业的洞察力及商业机会发掘、对未来新技术的理解），▲全球化能力（对全球环境/文化的理解、制定并运营全球业务战略），▲领导力（人才培养、沟通能力），▲廉洁度·伦理（廉洁度、经营伦理/合规、与社会价值的协调）。这些将作为本次会长选任时对候选人进行评价的指引。
今后，CEO候选人推荐委员会也将公开会长候选人推荐时间表及主要结果，推进透明、公正的会长选任。
POSCO控股公司表示：“今后CEO候选人推荐委员会也将公开会长候选人推荐时间表和主要结果，推进透明而公正的会长选任。”
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