券商掀起CEO更迭寒潮…受风险管理失误与代际更替影响
十大证券公司中9家CEO任期届满
今年国内证券公司首席执行官（CEO）更迭之风愈演愈烈。由于今年年底和明年3月将迎来多位CEO任期集中到期，在风险管理失误、代际更替等因素影响下，出现了大规模“换帅”局面。
截至22日，据金融投资业界统计，国内前十大全券商中有9家的CEO任期将于明年年初届满。其中有7名CEO已经被更换，或处于无法连任的状态。
因与Lime·Optimus私募基金事件相关而遭金融当局重罚的KB证券社长Park Jeongrim事实上已不可能连任。金融委员会对其作出了停职决定，停职意味着4年内限制在金融公司就职。NH投资证券社长Jeong Youngchae则收到了问责警告，问责警告同样会在3年内限制其在金融公司就职。两人目前均已提起撤销处分诉讼并申请停止执行。
KB金融控股公司本月14日召开子公司代表理事候选人推荐委员会（简称“大推委”）会议，推荐WM营业统括本部副社长Lee Honggu作为Park社长的接任者。前一日，首尔行政法院裁定准许Park社长对停职处分提出的停止执行申请。如果其此后在行政诉讼中胜诉，再到金融圈担任高管将不存在障碍。至于Jeong社长，关于其问责警告处分的停止执行是否获准，将于本月27日决定；一旦获批，其连任并非完全不可能。
今年卷入La Deokyeon事件和永丰制纸跌停事件等股价操纵风波的Kiwoom证券也更换了CEO。社长Hwang Hyunsun卸任，由副社长Eom Juseong被内定为新任社长。
出于代际更替考虑而进行CEO人事调整的证券公司也不在少数。作为Mirae Asset集团创始成员并担任证券部门CEO长达7年的会长Choi Hyunman选择荣退。Mirae Asset证券新任命了副会长Kim Miseop和Heo Seonho。曾位列“长期任职CEO”之列的Meritz证券副会长Choi Heemoon（连任4届）、韩国投资证券社长Jeong Ilmoon（连任5届）也已卸任。Meritz证券任命Jang Wonjae为社长，韩国投资证券则任命Kim Seonghwan为社长。三星证券方面，坚守岗位6年的社长Jang Seokhoon离任后，三星人寿资产运用部门社长Park Jongmun被新内定为接任者。
任期将于明年3月届满的Hi投资证券社长Hong Wonsik，看上去也难以轻松连任。由于其公司营业收入降幅在中小型券商中尤为突出，业界普遍认为其实质上很难续任。此外，围绕房地产项目融资（PF）的“强制搭售”争议也是一大障碍。因涉嫌房地产PF强制搭售，他于今年10月11日还作为证人被国会政务委员会在金融委员会国政监察中传唤出席。
Daishin证券社长Oh Ikgeun则被认为连任可能性较高。外界评价称，Daishin证券今年基本躲开了差价合约交易（CFD）、房地产PF等风险。据悉，因销售Lime基金而受处分的Daishin证券副会长Yang Hongseok，其制裁程度已从原先的问责警告降为注意性警告，这一因素也产生了影响。Shinhan投资证券社长Kim Sangtae则已成功连任。Shinhan金融控股公司子公司首席执行官候选人推荐委员会（简称“自经委”）决定，将Kim社长的任期延长2年至2025年12月。这一决定打破了以往连任时每次仅延长1年任期的惯例，因而备受关注。今年年初上任的Hana证券社长Kang Seongmuk，在这轮人事“寒流”中是唯一一个完全避开连任争议的人选，其任期至明年年底。Hanyang证券社长Lim Jaetaek也被预期将获连任。Lim社长今年专注于房地产PF风险管理，将或有负债比例降至0%。
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