“生二胎又休育儿假”的爸爸们…真心支持生育与育儿的企业
今年获家庭友好认证企业共5911家
其中中小企业4110家，占整体69.5%
#在大企业Lotte MCC技术1组工作的Kim某在2020年生下第一个孩子时，休了一个月的男性育儿假。今年第二个孩子出生时，他再次使用了育儿假。Kim表示：“虽然很辛苦，但在育儿假期间能和大儿子一起积累一生难忘的回忆，我觉得很好”，“随着孩子成长，爸爸也能一同成长，这是一次非常宝贵的经历。”Lotte MCC自2017年起实施男性强制育儿假，2018年11月提前导入每周52小时工作制，并通过实行弹性工作时间制、错峰上下班制度、向未入学子女家庭发放抚养补贴、为员工及家属提供心理咨询等措施，在营造家庭友好型职场文化方面发挥着引领作用。
#SK电讯客户服务子公司Service Top股份有限公司经营战略本部的Kim某，结婚已进入第4年，一直在为生育二胎烦恼，他积极利用公司的不孕不育治疗制度，成功怀孕。法律规定的不孕不育治疗假为3天（带薪1天/无薪2天），但根据公司内部规定，最多可享受16天带薪假期，因此能够集中精力进行治疗。Kim表示：“现在已经成功怀孕，正在利用孕期缩短工时制度继续上班，能够同时专注于工作和胎儿，我觉得很好。”Service Top扩大了自动育儿休假制度和不孕不育治疗休假制度（从3天→16天）。公司每月补助妇产科诊疗费及药费，致力于保护员工的母性和父性权益，并支持员工实现工作与家庭的平衡。
这两家企业在女性家庭部于本月19日在钟路区HW会展中心举办的“2023年家庭友好认证书及政府表彰颁授仪式”上获得了家庭友好认证书，并分别获颁总统表彰。包括这两家企业在内，今年家庭友好优秀企业共将获得18项表彰，其中总统表彰3项，国务总理表彰5项，女性家庭部部长表彰10项。
今年共有2476家企业申请家庭友好认证，其中2183家通过了认证标准。家庭友好企业在首次获得为期3年的新认证后，可延长一次认证有效期（2年），自首次申请满5年后通过再认证保持认证资格。以2023年为基准，家庭友好认证企业共计5911家，比2022年增加496家，其中中小企业4110家，占全部认证企业的69.5%。
今年的家庭友好最高企业包括自2009年起连续15年保持认证的大企业，以及自2012年起连续12年保持认证的10家中坚·中小企业。
按类别来看，大企业包括：Samkwang（首次认证年份2009年）、Hanmi Global（2009年）、Hanmi Global（2009年）、乐天购物（2009年）、每日乳业（2009年）、SK海力士（2009年）、童话世界Educo（2009年）等；中小企业包括：Mirae Company（2012年）、Wonjin M&T（2012年）、365医院（2012年）、东南特殊钢（2012年）等。
19日下午，女性家庭部部长 Kim Hyunsook 在首尔钟路区 HW 会展中心举行的“2023 家庭友好认证书及政府表彰颁授仪式”上，与被评为家庭友好认证最高企业的企业相关负责人合影留念。女性家庭部提供 联合新闻供图
View original imageHanmi Global对女性劳动者规定，在产假结束后必须休3个月育儿假，在强制使用期间，公司按每月最高100万韩元的标准补足政府补贴与原工资之间的差额。除此之外，公司将每个子女的育儿假延长至2年，将育儿期居家办公也扩大为2年，并在第三个子女出生时给予破格晋升，在第四个子女出生时提供为期1年的育儿帮手支持。
乐天购物对孕期员工的配偶实行“准爸爸超声波检查假”，在其陪同胎儿检查时提供3天带薪假期；为支持不孕不育员工，向其提供100万韩元和3天假期，并新设3个月不孕不育休职（无薪）。
SK海力士扩大了配偶生育假，在法定10天带薪假的基础上，根据出生子女数量最多再提供20天带薪假。此外，在子女进入小学的那一年，公司最多给予3个月（无薪）的休职。
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