多项制度并行推进 提升员工生育率、防止女性职业中断
SK海力士19日表示，公司被选定为由女性家庭部指定的“家庭友好最高企业”，这是国内半导体企业中首次获此称号。
女性家庭部每年通过审查，向在家庭友好制度方面起到模范作用的企业授予“家庭友好认证”。大型企业在连续15年保持该认证后，将被选定为“家庭友好最高企业”。SK海力士自2009年首次获得家庭友好认证后，今年再次通过认证，在满足15年保持条件的情况下，被选定为家庭友好最高企业。
公司为减轻成员在生育、育儿等方面的负担，使其能够专注工作，正在广泛收集公司内部的多样意见和偏好，不断导入并扩大相关制度。为提高成员生育率，公司提供不孕不育休假和不孕不育医疗费用支持，并在整个妊娠期间实施孕妇缩短工时制度。还通过特别育儿休假、子女入学照护休假等制度性支持，帮助女性成员在抚养子女的同时保持职业发展。
SK海力士还通过为成员提供充分的休整（Refresh）机会，让他们照顾家庭并专注工作，开展多种项目。去年4月，公司引入了“快乐星期五（Happy Friday）”制度，满足规定工作时间的成员每月可在一个星期五享受充电时光。长期服务休假也扩展为工龄每满5年可休1周、每满10年可休3周。此外，公司还实施了包括邀请成员家人到工作场所参观的半导体晶圆厂（Fab）参观项目在内的家庭参与型福利。
Shin Sangkyu SK海力士企业文化负责人（副社长）表示：“今后也将继续致力于家庭友好型经营，为解决低出生率、女性人才职业中断等社会问题作出贡献”，“并将夯实使半导体优秀人才能够发挥最佳能力的坚实企业文化，迈向全球超一流公司”。
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