“不参加聚餐就调去别的部门”……职场聚餐霸凌依然存在

by Kim Hyunjeong2

Published 17 Dec.2023 14:58(KST)

“职场霸凌119”公布咨询案例
大多是被强制参加聚餐…也有人被排除在聚餐之外

“部门以聚餐费名义每月收几万韩元。我从几年前开始既不参加聚餐也不交聚餐费，前不久部门主管提到这事，说只能把我调到别的部门。”

尽管《禁止职场霸凌法》实施已满4年多，但仍有大量上级和用人单位被指继续进行“聚餐霸凌”。

17日，市民团体“职场Gapjil119”表示，今年1月以来截至本月12日，经确认身份的电子邮件咨询共1703件，其中与聚餐参与相关的有48件，其中强迫参加聚餐的案例有30件，占62.5%。其余18件（37.5%）为被排除在聚餐之外的案例。

图片与报道内容无关。图片由亚洲经济资料库提供

所有强迫聚餐案例中，上级都利用垂直的上下级关系强行要求出席聚餐，举报人甚至还受到“是否参加聚餐会影响工作评价”的事实上的威胁。

一名举报人表示：“喝酒聚餐太频繁了。要求必须在酒桌上与员工增进亲密关系，而且参加这类场合越多，就越被评价为积极的员工。”表达了自己的苦衷。

相反，也有职场人士诉称自己被单方面排除在聚餐之外而备受折磨。

一名举报人说：“我已经被当成透明人对待一个月了。午饭时间不叫我一起吃是基本操作，甚至还把我排除在聚餐之外。”另一名自称公务员的举报人则透露：“欺负我的上级有一天走到我面前，说‘今后你不要来参加聚餐了’。”

职场Gapjil119指出，女性职场人士在被强迫参加聚餐的过程中，还暴露在性骚扰等风险之下。

一名女性举报人表示：“部长在第二轮聚餐结束后，提议两个人单独去第三轮聚餐。我提出和其他员工一起去，但部长坚持说必须两个人单独去，我只好勉强同意。结果在那场合，他对我的外貌和身材评头论足，让我感到极度羞辱。”

尽管此类受害案例不断出现，但调查结果显示，相当一部分职场人士仍认为“为组织文化需要聚餐”。

职场Gapjil119于今年6月9日至15日委托舆论调查专业机构Embrain Public，对1000名职场人士进行了“霸凌敏感度指数”调查（分数越高，敏感度越高）。结果显示，对于“为提升团队协作需要聚餐和去练歌房”这一提问，其指数分数从去年73.6分降至今年的71.2分，下滑2.4分。对于“为了在职场生活中相处融洽，即使不喜欢喝酒也要喝上一两杯”的提问，其指数分数也在同一期间从80.6分降至73.3分。