“活得更久、更健康”
弹性工作制与居家办公扩散成背后推手
有调查结果显示，美国65岁以上人群中，每5人就有1人在工作。
14日（当地时间），《华盛顿邮报》（WP）援引皮尤研究中心报告称，美国65岁以上人群中有19%在工作，与1987年记录的11%相比，36年间几乎增加了一倍。
《华盛顿邮报》还报道，65岁以上高龄劳动者中，全职工作的比例高达62%。这一比例高于1964年的56%和1987年的47%。
《华盛顿邮报》指出，高龄劳动者增加的原因在于，他们相比过去寿命更长、更健康、残疾情况也更少。
与过去相比更加灵活的工作环境，也成为高龄劳动者增加的背景因素。弹性工作制和居家办公等制度扩散，使得高龄劳动者比过去更容易参与工作，被分析为重要原因。
政府改革社会保障养老金领取制度，也起到了提高高龄人群劳动参与率的作用。过去，65岁即可在不被削减的情况下全额领取社会保障养老金，如今这一年龄上调至67岁。
在这一趋势下，高龄劳动者的工资水平也在上升。去年，65岁以上高龄劳动者的时薪中位数为22美元，而更低年龄层劳动者的时薪中位数为25美元，两者相差3美元。1987年时，这两组之间的时薪差距高达8美元。
《华盛顿邮报》解释称，这一变化与受过大学及以上教育的高龄劳动者比例大幅增加有关。今年拥有学士及以上学历的高龄劳动者比例达到44%，是1987年18%的2.5倍。
《华盛顿邮报》还表示，高龄劳动者的职业满意度显著高于其他年龄层。
另一方面，根据经济合作与发展组织（OECD）的统计数据，以2021年为基准，65岁以上老年人经济活动参与率分别为：韩国36.3%、日本25.6%、瑞典20.0%、美国18.9%。韩国老年人经济活动参与率在去年达到37.3%，超过经济合作与发展组织成员国老年人平均经济活动参与率（15.9%）的两倍。
全球范围内老年就业呈上升趋势。以德国为例，65～69岁人群的就业率从2012年的11%上升到2021年的17%。在被称为超高龄社会的日本，60～64岁人群的就业率为73%，65～69岁为50.8%，也就是说，多数人在60岁以后仍继续在“现职”岗位工作。
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