平均年薪1亿…年轻人辞职冲刺“王者山职”[青春报告]
“王”级生产岗招聘引热议
职业价值观转变、AI兴起带火生产线岗位
年轻人也投身贴壁纸、铺瓷砖工作
今年上半年就业市场上因“王生产职（王者＋生产岗位）”热潮而成为话题的现代汽车技术岗位（生产岗位群）招聘，预计将追加进行。平均年薪接近1亿韩元的现代汽车生产岗位，凭借业内最高水平的薪酬和各种福利待遇，在20～30岁人群中人气颇高。因此预计此次招聘也将吸引大批应聘者。
过去在大学毕业求职者之间，生产岗位一直是回避对象。然而，随着年轻一代的职业价值观发生变化，加之包括ChatGPT在内的生成式人工智能对办公室岗位构成巨大威胁，生产岗位的人气似乎正在上升。
现代汽车时隔1年再招“王生产职”400人
据业内消息，现代汽车计划于2024年18日至28日接受技术岗位招聘的书面申请。这是因为今年工资和集体协商中出现大量退休人员，劳资双方同意补充800名新员工所致。本次招聘规模为：包括今年未入职的12人在内，蔚山工厂392人，南阳研究所20人，共计412人。通过书面筛选后，将进行人格与能力倾向测试及面试，并于明年4月公布最终合格者。入职和岗位分配将在明年5月至7月分两次进行。
求职者预计，此次招聘将吸引数十万名应聘者。此前，现代汽车在今年3月进行的生产岗位招聘中，曾传出400个名额吸引约18万人报名，竞争倍率高达450比1的说法。不过现代汽车并未公开准确的应聘人数。
现代汽车生产岗位备受关注的背景，是其较高的年薪水平和多样的福利待遇。以去年为基准，现代汽车人均平均年薪为1.05亿韩元。此外，不仅保障到满60岁的法定退休年龄，退休后还可以以合同工身份再工作1年。在职期间购买现代汽车可享受最高7折优惠，退休后（连续服务25年以上的长期在职者）也可终身享受最高75折购车优惠，因此在求职者之间被称为“神之职场”。
“比起个人发展更看重收入”……MZ世代职业价值观转变
通常由于“蓝领”的刻板印象，生产岗位并非大学毕业求职者偏好的职业序列。“蓝领”指从事生产岗位的体力劳动者，这一称呼源于他们身穿蓝色工作服。
然而，随着MZ世代职业价值观的变化，对生产岗位的关注度也在提升。过去，年轻一代在选择职业时，更看重“个人发展可能性”。但近期，“劳动收入”和“工作与生活平衡”等价值凸显，职业偏好也随之发生变化。
今年3月，产业研究院利用大学毕业生职业流动路径调查（GOMS），以2008～2019年累计10万4511名大学毕业生为对象，对16项职业价值因素的重要度进行分析。结果显示，在12年间，“工作时间”和“工作量”是职业价值判断中重要度上升幅度最大的因素。
此前以2008年为基准的大学毕业生职业价值偏好调查中，“个人发展可能性”位居第1，其后依次为工作单位（雇佣）稳定性、劳动收入、适性与兴趣、工作环境及福利待遇、工作时间、工作量。
然而本次调查结果显示，12年来职业价值判断中重要度上升幅度最大的因素是工作时间和劳动收入。工作时间从第6位升至第2位，劳动收入也从第3位升至第1位。相反，个人发展可能性则从第1位大幅下滑至第6位。
也就是说，过去即便薪水微薄，只要认为有成长可能性的岗位，其偏好度也较高。但如今，对既能满足收入又能兼顾工作与生活平衡的岗位需求大幅增加。
人工智能匹配招聘内容平台Catch以2446名Z世代求职准备生为对象，就“年薪3000万韩元办公室岗位 vs 年薪5000万韩元技术岗位”这一主题开展问卷调查，结果显示，72%的受访者选择了“年薪5000万韩元技术岗位”。
立足空间缩小的白领……在人工智能扩散下面临岗位消失危机
也有人因“付出多少努力就能获得相应回报”这一点，而对技术岗位产生吸引力。因此，近期不分年龄和性别，挑战木工、重型机械驾驶员等体力强度高职业的趋势正在扩散。
在YouTube以及综艺节目中，也不难找到挑战技术岗位的年轻人案例。去年11月，tvN综艺《You Quiz on the Block》中，一位入职制药公司仅6个月便辞职、踏上新晋瓷砖工之路的Yoo Taekgeun出演，引发关注。
他谈到自己成为瓷砖工的原因时表示：“我的岗位很容易被别人替代。看到这些情况后，我想提升自己的价值，成为一个无法被轻易替代的人。从那时起，我开始寻找可以长期从事的工作。”
他接着表示：“大家常把现场岗位统称为粗活、杂工。但就瓷砖而言，我会努力把误差控制在1毫米以内，并为呈现最终成果而不断努力。”
另一方面，随着人工智能的发展，蓝领职业的人气预计将进一步加速上升。因为原本属于白领的办公室职员岗位，正因人工智能而受到威胁。
事实上，今年5月，美国《华尔街日报》援引非营利机构“Employ America”的统计报道称，受人工智能普及等影响，今年1月至3月，美国约有15万名白领劳动者失去工作。
![“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026051914165468840_1779167814.png)
相反，对各类一线现场从事工作的“蓝领”劳动者的需求则有望持续增长。美国劳工部预测的“到2031年为止将增加的20个职业”，大部分都落在蓝领岗位上。餐厅厨师、餐饮店和食品杂货店店员、货物运输业者等职业位居前列，而白领岗位中仅提到了软件开发人员。
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