外商投资企业将提升就业灵活性和确立劳资法治主义列为我国劳动改革重点推进课题。
15日，大韩商工会议所所属的韩国经营者总协会公布了“2023年外商投资企业劳动市场评价及劳动改革认知调查”结果。本次调查以员工人数在100人以上的200家外商投资企业为对象进行。
主要外资企业将“提升就业灵活性”（23.5%）选为最优先推进的劳动改革重点课题。其后依次为“确立劳资法治主义”（21.5%）、“以岗位和业绩为中心的工资体系改革”（15.5%）、“工作时间灵活化”（14%）。
在设有工会的外资企业当中，“确立劳资法治主义”（35.8%）的应答比例最高。其次是“在争议行为时允许替代劳动”（12.3%）等与工会相关内容被列为优先课题。
在我国劳动市场和劳资关系的风险因素中，“就业灵活性不足”（34%）的应答比例最高。除此之外，“僵化的工时制度”（23%）、“人力成本增加”（23%）、“对立且斗争性的劳动运动”（11.5%）等也位列前茅。
近40%的外资企业评价称，与总部所在国家相比，韩国劳动市场“较为僵化”（36.5%）。相反，认为“不僵化”的应答仅为13.5%。
韩国经营者总协会劳动政策本部长Hwang Yongyeon表示：“外资企业通过投资和创造就业为韩国经济发展作出了贡献，是重要的经济合作伙伴”，并强调，“为激活外国人投资，消除韩国劳动市场和劳资关系中的风险因素至关重要”。
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