“增强女性能力是促进经济增长的有力手段”
“韩国依然是发达国家中性别差距最为严重的国家之一。如果韩国通过适当政策，将劳动时间的性别差距缩小到同类国家的平均水平，人均国民收入有可能增加18%。”
国际货币基金组织（International Monetary Fund，IMF）总裁 Kristalina Georgieva 于14日下午在政府中央办公大楼别馆3层国际会议厅举行的世界女性董事协会韩国分会特别论坛上，以“世界经济与女性权能提升”为主题发表主旨演讲时作出上述表示。她指出：“尽管全世界都在不断取得进展，但性别差距（gender gap）依然没有缩小。”
Georgieva 总裁表示：“韩国近年来在提高女性经济活动参与率方面取得了相当大的进展，但性别差距仍然很大”，“韩国就业女性人数比男性少18%，工资则比男性低31%。”
她指出：“不仅在韩国，在全球范围内，目前被预测为未来数年经济增速将降至数十年来最低水平的这一时点，加强女性的经济能力，是能够促进经济增长的最有力手段之一”，“如果女性劳动人口增加，就能缓解包括韩国在内的发达国家所面临的经济活动人口停滞或减少趋势这一难题。”
她分析称，韩国的性别差距主要源于社会规范和惯例，以及在劳动力市场二元结构下享有就业稳定保障的劳动者与其他劳动者之间的差距。她表示：“必须通过直接支持、建设更加灵活的劳动力市场以及改善社会惯例，让更多女性进入劳动力市场。”根据国际货币基金组织的研究，如果当前趋势持续下去，今后性别差距虽然会有所缩小，但绝不会被完全消除。
企业与政府需采取切实行动
尤其是，Georgieva 总裁以高尔夫为例，谈到韩国女性的活跃领域之一。她表示：“在世界排名前100位的女子高尔夫球选手中，有33人是韩国女性，这首先得益于这些女性本人的努力”，“正如企业通过赞助选手和赛事来培养高尔夫球选手一样，要让女性在各个领域都能崭露头角，企业和政府必须采取切实行动。”
她首先呼吁，应加强直接支持，使女性能够兼顾工作与家庭责任。应推动托育支持、育儿休假等政策扩大至兼职劳动者、非正规工和个体经营者，并增加对再教育项目和职业维持项目的支持，帮助重返劳动力市场的已婚女性进入高薪领域。
打造灵活的劳动力市场也是优先课题之一。她强调，应像芬兰和瑞典那样，让更多劳动者能够使用弹性工作制，同时降低企业在雇用和解雇员工方面的成本也很重要。她还表示，应通过激励措施鼓励男性休育儿假，并同步推进从以年功序列为中心转向以绩效为中心的薪酬体系改革。
她接着表示：“提升女性能力，可以提高收入，也能增强企业竞争力”，“根据国际货币基金组织的研究，如果韩国通过适当政策，将劳动时间的性别差距缩小到同类国家的平均水平，人均国民收入有可能增加18%。”
Georgieva 总裁补充说：“高级管理层女性比例和董事会性别多元化水平越高的金融机构，不良贷款比例往往越低，财务稳健性也更强”，“当女性领导者增多、决策实现性别均衡时，组织绩效有望进一步提升。”
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