做出极端选择的职场人一半工龄不足5年…“职场霸凌”是主因

by Kim Hyunjeong1

Published 13 Dec.2023 21:27(KST)

2022年因工伤自杀现状国会讨论会
第一是欺凌第二是过劳第三是处分

有调查结果显示，去年因工作问题而选择结束生命的职场人中，近一半是工龄不足5年的低年资员工。此外，10名作出极端选择的职场人中有3人曾遭受职场霸凌。

“职场甲质119”和基本所得党议员Yong Hyein议员办公室13日在国会举行“2022年工伤自杀现状国会讨论会”，并发布了对去年勤劳福利公团出具的85份自杀工伤业务上疾病判定书进行全数分析的结果。

在因极端选择而申请工伤的85人中，工龄“未满5年”的占48%，为最多；“5年以上未满10年”的占18%，“10年以上”的占34%。

引发极端选择的原因中，以“包括暴行在内的职场霸凌”最多，共25件（29.4%）。其次是“过劳”13件（15.2%）、“惩戒·人事处分”12件（14.1%）。

在85件中，被认定为工伤的极端选择案件为39件，未获批准的为46件。极端选择的工伤批准率在2021年为56%，2022年为52%。考虑到整体工伤批准率在90%左右，这意味着极端选择要被认定为工伤相对更加困难。

Hara劳动法律事务所劳务师Kwon Nampyo表示：“在因职场霸凌而作出极端选择的案例中，即便在当事人生前，雇佣劳动部已认定存在霸凌并下达整改命令，当事人仍未能在企业内得到适当保护。”他同时强调：“用人单位必须严格开展职场霸凌调查，并有必要在制度层面进行改进，以保障受害者的保护。”

也有意见指出，在遭受霸凌的同时，反而担心在公司受到不利对待，从而不愿举报的氛围依然存在。

“职场甲质119”活动家Bae Naeun表示：“最大的问题在于，受害者即便已经考虑以死相逼，也仍然无法举报职场霸凌。”她还称：“应当将《劳动基准法》中关于职场霸凌的规定更广泛地适用于不足5人规模的事业单位劳动者、公务员等群体，并落实对举报人的保护措施。”

另一方面，尽管“防止职场霸凌法”实施已进入第5年，但举报数量仍在持续增加，从2019年的2130件，2020年的5823件，2021年的7774件，到2022年的8961件。今年从1月至10月共受理7824件。

根据“职场甲质119”本月10日发布的问卷调查结果，以全国19岁以上职场人1000人为对象的调查中，表示曾遭受职场霸凌的受访者共有359人。调查结果显示，有153人（15.3%）回答称曾经历过殴打或辱骂。也就是说，每10名职场人中就有1人以上直接暴露在暴力之下。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。