“年薪再高也绝不去”……5年间离开地方的医生达270人
医生减少，护士地区分布失衡加剧
据悉，近日地方医疗院因缺少医生，频频出现开出数亿韩元年薪或多次发布招聘公告等情况。
其中，地方医疗人力短缺问题日益严峻。即将退休或已经退休的医生，也都希望在首尔及首都圈而非地方工作。
大学护理协会（护理协）对各地区医疗利用统计年报进行分析的结果显示，过去5年间，在全国市、郡、区中98个医疗脆弱地区里，有52处医生人数出现减少。
具体来看，庆尚北道10处，江原道9处，庆尚南道9处，全罗南道8处，全罗北道6处，忠清南道和忠清北道各4处，仁川和京畿道各1处，离开的医生多达270人。
短缺的人力不仅是医生。护理协解释称，随着医生数量减少，医院和诊所也随之减少，为了就业，护士们也正在离开这些医疗脆弱地区。
医生不愿在医疗脆弱地区工作的原因，被认为是与首尔及首都圈无法相比的生活基础设施，以及相对恶劣的工作环境负担等。甚至已经退休或即将退休的医生，也更偏好在首尔及京畿地区工作，而不是在地方。
医生协会于2021年1月13日至20日，针对全国60岁以上（已退休及计划退休）会员2万7358人进行问卷调查的结果显示，在“退休后希望工作的地区”中，首选是首尔（22.7%），其后依次为京畿道（18.1%）。
对于“如果再就业，是否有意愿搬到该地区工作”这一问题，回答“没有”的比例为50.9%，超过一半。
对此，护理协指出：“今年首都圈与非首都圈之间的护理学院招生名额比例约为2比8，在医生流向首尔或大城市、医院减少的地区，增员名额反而更多。”并表示：“虽然10所护理学系中有8所在非首都圈，但用于实习的医院却集中在首都圈，导致护理学院学生不得不远赴他地前往首都圈进行实习。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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