中壮年明日中心今年为2092名中壮年找到工作
撮合推荐就业也有568人…同比增长76%
中壮年明日中心于10月17日在首尔雇用厅一层举办了“招聘求职见面日”活动，为中壮年群体再就业提供支持。当日共有148人参加，其中39人成功就业。中壮年明日中心提供
View original image曾在补习班担任讲师、退休后经历过职业中断的Jang Hyejeong（55岁），最近成功再就业，成为一名社会福利师。这得益于面向40岁以上中老年群体的就业推荐机构——中壮年明日中心的帮助。她认真落实中心提出的建议，即在相似岗位上积累越多资格证和工作经验，就业机会就越高。取得社会福利师二级和认知障碍民间资格证后，她又在老年人疗愈中心积累了3个月的工作经验，这成为她开启“人生第二幕”的基础。
随着社会进入老龄化、平均寿命延长等因素推动中老年群体求职活动日益活跃，前往中壮年明日中心的求职者也在逐年增加。入驻首尔就业福利加中心的中壮年明日中心由韩国经营革新中小企业协会（MainBiz协会）受托运营，为40岁以上中老年群体提供就业咨询、教育和就业支持等服务。中心今年运营了名为“再就业支持套餐”的定制化就业支持服务，共有1027人参与，其中504人找到了工作。MainBiz协会中壮年明日中心主任Kim Younghee表示：“中壮年群体的就业意愿正日益高涨。新冠疫情之后，他们的求职诀窍也发生了变化，更需要细致周全的准备。”
Kim主任表示，拥有多种资格证和工作经验有利于就业。她对中心的就业统计进行分析后发现，从五十多岁中段开始，各类资格证越多、相关领域工作经验越丰富，拥有两个以上职业的可能性就越大，60岁以后在就业方面依然更具优势。
中老年群体退休时间拉长后，转行到其他职务的情况很多。要提高转行成功率，“岗位信息”尤为重要。中心与企业合作，同时提供就业信息和就业机会。中心近期与提供定制化出行服务的Kolon系子公司Papamobility共同推进就业项目，42人报名，最终有15人被录用。仅今年一年，中心就向2014人提供了20万1213条招聘信息。
中壮年明日中心为支持中壮年群体再就业，正在运营面向百岁时代长期职业规划的“生涯职业规划套餐”和提升再就业技能能力的“再出发套餐”项目。今年共有1027人参加培训，其中504人重新找到工作。中壮年明日中心供图
View original image相比“先就业再说”的观念，努力寻找优质岗位也很重要。过去人们只重视工作本身，如今中壮年群体在找工作时，会充分考虑健康、人际关系和休闲等因素。中心的问卷调查结果显示，中壮年群体偏好的优质岗位中，兼职和自由职业以38.7%的比例，仅次于全职。先后在大型企业和风险企业工作，目前在一家信息技术企业开启“人生第三幕”的部门经理Kim Jongmuk（61岁）表示：“身边很多人即使找到工作，也常因工作压力离职。我现在所在的公司虽然薪资比以前的单位低一些，但压力更小，可以兼顾健康和休闲来工作。”
参加求职技能培训、体验模拟面试，或提升硬件、软件等信息技术感知能力，对就业也大有帮助。Kim主任表示：“很多人辛苦求职，却因为面试技巧不足在最后一关被淘汰。随着就业信息通过手机或线上渠道收集，平台型岗位也在增加，中壮年群体也必须努力提升信息技术应用能力，避免在这一方面落后。”
中心近两年连续被雇佣劳动部评为“最优秀机构”。今年在中心登记后成功就业的求职者有2092人。通过岗位匹配实现就业的求职者为568人，同比去年增加76%。MainBiz协会会长Seok Yongchan表示：“在百岁时代，终身单位和终身职业将会消失。我们将为有求职意愿且拥有丰富实务经验的人才创造机会，使他们能够被中小企业录用。”MainBiz协会是运营经营革新型中小企业认定制度的机构，截至目前已发掘出2.2809万家经营革新型中小企业，拥有4944家正式会员企业和遍布全国的96个支会（7个联合会）。
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