最快本周或将公布
Olive Young躲过公取委最严惩罚
预计将启用以业绩为基础的人事改革
财界年末高管人事调整的轮廓正在显现。流通业界中，尚未公布主要集团公司人事结果的CJ集团动向备受关注。由于对因违反《大型流通业法》等行为而原本担心会被处以数千亿韩元巨额罚款的CJ Olive Young的公平交易委员会调查，最终以数十亿韩元罚款收尾，不确定性得以消除，业界预计集团将于近期进行高管人事调整。李在贤CJ集团会长上月在集团创立70周年之际，对公司增长停滞的局面表示忧虑，并向主要经营层反复强调责任感，因此外界关注是否会以业绩不振的集团公司为中心进行大刀阔斧的革新。
据相关行业11日消息，CJ集团预计将在本月18日前后公布2024年定期高管人事结果。与去年在10月末进行人事调整相比，晚了将近两个月。作为人事基础的高管评估比去年9月初晚了两个月启动，再加上与Olive Young相关的公平交易委员会制裁结果相互叠加，整体日程被推迟。
业界首先关注的是，本次高管人事中，Olive Young代表Lee Sunjeong能否获得连任。这位出生于1977年的代表，去年成为CJ集团最年轻的首席执行官（CEO）兼Olive Young首位女性CEO。她上任后，今年公司业绩表现不俗，加之从公司立场看，公平交易委员会的制裁力度避开了最坏情形，对前任和现任代表也未采取告发措施，因此有观点认为，她有望在本次人事中躲过“寒风”。Olive Young今年截至第三季度的累计销售额为2.7971万亿韩元，营业利润为2742亿韩元，已在三个季度内超过去年全年销售额（2.7809万亿韩元）和营业利润（2714亿韩元）。由于部分化解了“公平交易委员会风险”，有分析认为，去年暂时搁置的首次公开募股（IPO）有可能重新推进，公司也将谋求稳定。
从业绩来看，CJ ENM和CJ第一制糖代表的去留成为焦点。CJ集团在去年10月人事调整中，任命前Olive Young代表Gu Changgeun为陷入亏损泥潭的CJ ENM的“救火投手”一把手。Gu代表上任后，为改善娱乐板块财务结构，推进了高强度的结构调整。尽管如此，今年第一、二季度连续出现亏损，未能实现反弹。媒体平台、电影和电视剧、电商等主要业务表现不佳，加之雄心勃勃收购的美国制作公司Fifth Season与CJ ENM之间的协同效应进展比预期缓慢。在最新的第三季度业绩中，公司实现营业利润74亿韩元，部分弥补了亏损。不过，在Gu代表主导下推进的组织改编和结构调整所带来的后遗症也不容小觑，这一点成为障碍。业内一位相关人士表示：“CJ ENM推进的并购等未能产生协同效应，导致业绩持续低迷，而员工却被迫承担责任，内部不满情绪相当大。”
作为集团核心子公司的CJ第一制糖，其赖氨酸等生物材料业务也遭遇困难，业绩同样低迷。除CJ大韩通运之外，今年第三季度合并基准营业利润为2753亿韩元，同比减少28.8%。同期销售额为4.6734万亿韩元，同比下降9.1%。虽然作为主力的食品事业部门在海外市场扩大版图，保持增长势头，但被视为未来增长引擎的生物部门却因全球畜牧业景气放缓的影响持续受挫。在此背景下，CJ第一制糖代表Choi Eunseok的任期也将于明年3月届满，外界普遍认为不排除出现人事变动的可能性。
此前，为纪念集团创立70周年，李在贤会长于上月3日主持了一场面向集团子公司代表及30余名经营层的非公开“战略会议”，他在会上强调称：“在集团增长陷入停滞的情况下，比任何时候都更需要以责任感重温‘ONLYONE精神’。”所谓“ONLYONE”，是指要打造“首创（The First）”、“世上独一无二（The Differentiation）”、“最优秀（The Best）”的产品，是李会长的经营哲学。由于他在重温初心的同时，释放出强烈的危机克服意志，因此舆论普遍预计，他将通过本次高管人事传递相应信息。除此之外，已表明辞职意向的Kang Hosung CJ经营支援代表的去留问题，以及李会长长子Lee Sunho——CJ第一制糖食品增长推进室室长的角色是否会进一步扩大，也都是观察重点。
不过，CJ集团相关人士表示：“目前尚未确定高管人事的公布时间或方向，也没有可以对外确认的内容。”
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