军队初级干部的薪酬将最高提高到5000万韩元，达到中坚企业水平。
根据国防部10日发布的《2023—2027年军人福利基本规划》，到2027年，一般部队士官和少尉的年薪将比今年提高14%至15%，前线警戒部队士官和少尉的年薪在同一期间将提高28%至30%。
以一般部队士官（以下以一级薪档为准）的总收入（基本工资+津贴+值班费）为基准，其年薪将从今年的3296万韩元提高到2027年的3761万韩元，上涨14%；一般部队少尉则从3393万韩元提高到3910万韩元，上涨15%。
最前线监视哨所（GP）和一般前哨（GOP）、海岸与江岸、舰艇、防空等警戒部队的涨幅是一般部队的2倍。在警戒部队服役的人员约占全部初级干部的20%。
在警戒部队服役的士官年薪将从今年的3817万韩元提高到2027年的4904万韩元，上涨28%；在警戒部队服役的少尉年薪在同一期间将从3856万韩元提高到4990万韩元，上涨30%。
向短期服役军官和士官一次性发放的奖励金将从明年起提高一倍。
短期服役军官的奖励金将从去年的600万韩元提高到明年的1200万韩元，短期服役士官则从去年的500万韩元提高到明年的1000万韩元。
此外，国防部还计划将飞行员、网络战专业人员、军医等持有专业资格的干部薪酬提高到其他公共机构水平，以防止其流向体制外。
国防部之所以积极改善初级干部待遇，是因为随着士兵服役期缩短、薪资上涨，初级干部服役期比士兵更长，但薪资却低于中坚企业新入职员工，导致在初级干部招募方面遇到困难。国防部表示：“将向初级干部提供相当于中坚企业水平的报酬，不仅为职业军人的任务执行给予合理补偿，也要防止军队核心战力的外流，从而成为维持战斗力的基础。”
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