“行事谨慎、言语稳重”获周围一致评价
有工作狂倾向且善于沟通
亲自指挥SK未来业务转型
打造职业棒球SK王朝的棒球迷

SK“救火投手”是他信任托付的崔昌原 View original image

被称为“SK集团二号人物”的SK Supex Pursuit Council议长一职,预计将由SK Discovery副会长Choi Changwon出任。在内外部经营环境因复合性危机而异常严峻的情况下,董事长Choi Taewon选择了他这位最值得信赖的亲信。一直以来,他更多是在自己独立开拓的领域深耕,而非统筹整个集团,此次被Choi董事长突然提拔,其用意何在?Choi副会长又为何应召出山?


Choi副会长是Choi董事长的“堂弟”。SK集团创始人、已故董事长Choi Jonggeon育有三子,即已故董事长Choi Yunwon、董事长Choi Shinwon、副会长Choi Changwon。1973年,47岁的Choi Jonggeon因肺癌去世,其弟Choi Jonghyun接班掌舵。当时,董事长Choi Yunwon正在美国留学,董事长Choi Shinwon在海军陆战队服役。出生于1964年的副会长Choi Changwon那时才10岁。此后15年后的1998年,董事长Choi Jonghyun因肺癌去世,集团经营权回到董事长Choi Taewon手中。据悉,当时董事长Choi Yunwon对“堂弟”Choi Taewon的经营能力评价甚高,欣然同意了这一安排。


此后至今,堂兄弟之间未出现正式的经营权纷争,其原因可从这种“手足情谊”中找到。又过了25年,这一次则是董事长Choi Taewon向“堂弟”伸出了手。有舆论认为,就像当年堂兄认可自己的经营能力一样,这次是他认可了副会长Choi Changwon的能力。自1994年进入前先庆工业(现SK Chemicals)经营企划室以来,Choi副会长在集团工作已有30年。他历任SK Chemicals、SK Construction、SK Gas等职务,2017年出任控股公司SK Discovery副会长,是持有SK Discovery 40.2%股份(不含优先股)的最大股东。相较之下,他并未持有SK集团控股公司SK股份有限公司的股份。


与Choi副会长有过接触的人评价称,他的言行沉稳慎重、思考深刻,办事一丝不苟,还有些“工作狂”气质,每次汇报都会让员工紧张不已,这是内部传闻。他与员工沟通也十分积极,曾与他共事的人对他的信任度很高。他以燃气、化工、D&D等为子公司,搭建了控股公司体制,在过去6年间实行独立经营,并亲自统筹推动向环保材料、新再生能源等未来业务的转型。堂兄弟之间既划分并坚守各自独立领域,又在大框架下保持合作。


SK集团总师一家的四兄弟于2018年11月13日在首尔蚕室棒球场观看韩国大赛第6场时拍摄的纪念照片。自左起为当时的Choi Changwon SK Discovery副会长、Choi Shinwon SK Networks会长、Choi Taewon SK集团会长、Choi Jaewon SK集团首席副会长。图片由SK集团提供

SK集团总师一家的四兄弟于2018年11月13日在首尔蚕室棒球场观看韩国大赛第6场时拍摄的纪念照片。自左起为当时的Choi Changwon SK Discovery副会长、Choi Shinwon SK Networks会长、Choi Taewon SK集团会长、Choi Jaewon SK集团首席副会长。图片由SK集团提供

View original image

用来形容这种SK集团运营方式的词语,正是“各自独立又携手并进”。身为“棒球迷”的Choi副会长曾一度带领SK Wyverns缔造王朝。2014年他就任俱乐部老板时曾表示:“中学、高中时期曾想成为一名棒球选手。高三那年韩国职业棒球开赛,我几乎不学习,只顾看球赛,母亲非常担心。”在带队期间,他于2017年引入总经理Yeom Kyungyup与外籍主教练的“双外籍”体制,并在次年时隔8年再次夺得韩国大赛冠军。然而,基于集团未来业务与棒球并不相符的判断,他在2021年果断推动出售俱乐部,发挥了决定性作用。在为整个组织作出决策时,个人的感情并不那么重要。


财界分析认为,尽管Choi副会长具备实现系内分家的条件,但要无视董事长Choi Taewon发出的“救援请求”并不容易。虽然集团已确立以职业经理人和董事会为中心的经营体制,但身为家族成员的Choi副会长的经营能力,仍能成为一股强大助力。董事长Choi Taewon自2003年Sovereign事件等经营权危机后,一路闯关,并在经历多次个人风波的同时,独自承担起相应责任,他需要有人与自己共同渡过危机。



在最近以失败告终的“2030世界博览会(世博会)”申办过程中,董事长Choi Taewon一直强调要实现新的变化和创新。有分析认为,本次SK人事调整正是为这种变化和创新做准备的铺垫。此次人事变动将给SK集团的接班格局带来何种变化,也备受关注。董事长Choi Taewon去年10月在接受一家外国媒体采访时曾表示:“如果我遭遇意外,谁来领导集团?必须思考并为这个问题(继承)做好准备。虽然我有自己的计划,但现在还不是公开的时候。”从这一为接班作思考和准备的过程来看,他选择了可以托付公司、值得信赖的人——家人、堂弟。


本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。

版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。

不容错过的热点