业绩逼近历史新高的LG电子…绩效奖金和基本工资涨幅是多少
2021年生活家电增长750%，2022年车载电子增长550%
“赚了多少不如是否完成目标更重要”
基本工资涨幅劳资协商后见分晓…今年为6%
在LG电子今年有望创下历史最大业绩的背景下，明年绩效奖金发放比例和基本工资涨幅将达到何种水平备受关注。今年业绩突出的VS（汽车电子）事业本部，被评价为有可能刷新其历史最高绩效奖金纪录（为基本工资的550%）。
LG电子绩效奖金发放比例的计算标准，是公司提出的今年销售额和营业利润目标是否达成。即便业绩再好，只要未达到目标，增幅也可能有限。公司会先看全公司目标是否达成，再分别考察四大本部各自的目标完成情况，来决定发放比例。公司和本部双双完成目标时，发放比例会大幅提高。
LG电子历史最大营业利润纪录是2021年创下的4兆579亿韩元。销售纪录则是去年创下的83兆4673亿韩元。今年1至3季度累计营业利润为3兆2360亿韩元，销售额为61兆1237亿韩元。若要刷新营业利润纪录，第4季度需赚取8219亿韩元；若第4季度实现22兆3436亿韩元以上的销售额，也可创下新的销售纪录。证券业预测值为营业利润8624亿韩元、销售额23兆585亿韩元。
从公司整体来看，业内预测今年很有可能刷新历史最大营业利润和销售纪录。这也意味着，如果所属本部业绩亮眼，员工就有望获得史上最高水平的绩效奖金。
按本部划分，LG电子绩效奖金发放比例的最高纪录为基本工资的“750%”，是2021年由H&A（生活家电）本部创下的。VS本部则在去年拿到550%，刷新了自身纪录。
对比H&A本部和VS本部创纪录的2021年、2022年业绩与今年的业绩，可以大致推测2023年度绩效奖金发放比例的水平。H&A本部今年1至3季度营业利润为2兆1234亿韩元，2021年为2兆789亿韩元，去年为1兆1060亿韩元。
H&A本部今年营业利润几乎翻了一倍。由于去年营业利润仅为2021年的一半左右，今年很可能将经营目标定得相对保守。鉴于今年1至3季度累计业绩已与2021年相近，绩效奖金发放比例有望大幅提高，能否打破此前750%的纪录成为焦点。
VS本部今年截至第3季度实现营业利润1421亿韩元，相较于2021年6415亿韩元的亏损以及去年的1394亿韩元有所增加。VS本部今年业绩优于曾创下历史最高绩效奖金发放比例（550%）的去年，员工们期待获得高于去年的绩效奖金。但也有分析指出，如果由于去年业绩良好而将今年目标定得较高，实际增幅可能不如预期。
由于公司今年整体业绩很有可能刷新历史纪录，基本工资的涨幅同样备受关注。基本工资涨幅预计将在劳资工资及集体协议（薪资团体协商）结束的明年3月左右出炉。今年的涨幅为6%，过去10年内的最高纪录是2021年的9%。
鉴于今年6%的涨幅并不算低，围绕明年的涨幅，公司方面预计将颇为苦恼。工会方面很可能要求将涨幅定在高于各级薪资团体协商中常用的公式“经济增长率+物价上涨率-就业人数增幅”所得4.99%的水平。今年的经济增长率预测值（韩国银行）为1.4%，物价上涨率预测值为3.6%（韩国银行），就业人数增幅预测值为0.01%。以预计新增就业人数32万人（企划财政部）除以就业人数2876万4000人（统计厅），即可得出就业人数增幅的推算值。
一位财界相关人士表示：“现在就预判绩效奖金发放比例的水平和基本工资涨幅并不容易。”其解释称：“员工认为既然创造了历史最高业绩，就希望拿到史上最高的绩效奖金和工资涨幅；但公司方面会主张绩效奖金发放比例应‘按原则办事’，只反映各本部今年超额完成目标的部分，基本工资涨幅也必须考虑到明年严峻的经营环境。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
