坡州·龟尾工厂生产线一线员工自愿离职
面向满40岁以上员工开放申请…5日起受理
连续6个季度出现亏损的LG Display为提高盈利能力，时隔4年首次实施自愿离职。公司表示，将通过精简液晶面板生产线的富余人力，推进人力效率化和生产率最大化。除现有以电视等大尺寸有机发光二极管为主力的业务外，还计划提升信息技术、移动设备等中小尺寸有机发光二极管业务以及车载（汽车电气·电子设备）有机发光二极管业务的效率。
据业内采访结果显示，LG Display于5日通知全体员工，将接受京畿道坡州、庆尚北道龟尾工厂生产线生产岗位员工的自愿离职申请，对象为年满40岁的高工龄生产岗位员工。公司计划在受理申请后，于本月内确定对象等，完成全部程序。对选择自愿离职的员工，将支付36个月工资并提供子女学费。
LG Display此次自愿离职是自2019年以来时隔4年再次实施。目前尚未公开此次自愿离职的具体人数。2010年代后期公司多次实施自愿离职，两年间员工人数减少近7000人。公司方面表示，此次自愿离职之后，不会再出现类似过去那样的大规模人员调整。
2019年自愿离职的规模并未具体公开。但2018年至2019年三次实施自愿离职的结果是，员工人数从2017年末的3万3335人减至2019年的2万6665人，两年间减少了6670人。当时也是自2007年以后时隔十余年再次实施自愿离职，曾在业内引发关注。
公司方面表示，此次自愿离职与其说是为了降低人力成本，不如说是为了推进公司业务重组。与过去上千名员工规模不同，这次只打算在“有限”的范围内接受自愿离职申请。
公司解释称，为提升盈利能力，向附加值更高的电视（大尺寸）、信息技术、移动设备（中小尺寸）、车载用有机发光二极管业务进行业务重组已属必然。随着决定停止坡州液晶面板工厂（P7）电视用液晶面板工厂、龟尾第6代液晶面板工厂等的运营，不可避免地会产生富余人力。
公司并非强迫这些员工选择自愿离职，而是同时提供了调往关联公司、充电休假制度等其他选项。公司相关人士表示：“我们与工会协商，按照合法程序推进了业务结构重组，部分员工在此过程中选择了自愿离职。”
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