“人才第一”三星电子副社长级换代…40多岁晋升高管比例为55岁以上的3倍

by Moon Chaeseok

Published 01 Dec.2023 06:30(KST)

40多岁占比22%，55岁以上占比8%
半导体40多岁副社长比例3年增至3倍
4.4→10.2→11.8%，逐年扩大

三星电子正在变得更“年轻”。明年度三星电子副社长晋升人员中，40多岁占比为20%。最近3年分别为16.2%、32.2%、21.6%。55岁以上人员则为8.8%、13.6%、7.8%。也就是说，40多岁副社长晋升人员多于55岁以上副社长晋升人员的现象已持续3年。

《亚洲经济》对三星电子按年度例行高管（副社长·常务，除外Fellow和Master）人事进行分析的结果显示，在上月29日实施的明年度人事中，晋升为副社长的51名高管中，40多岁副社长为11人，占全部副社长晋升人员的21.6%。

李在镕三星电子会长2月17日到访三星电子天安园区，视察封装生产线并检查事业战略。[图片由三星电子提供] [图片由联合通讯社提供]

40多岁副社长晋升比例在2022年度人事为16.2%，2023年度为32.2%，连续3年保持两位数。虽然较去年有所减少，但今年也突破了20%。从人数来看，依次为11→19→11人，始终维持在两位数。

此次晋升的40多岁副社长包括：47岁的Kang Donggu，DS（半导体）部门存储事业部Flash设计2组组长；49岁的Kim Ilryong，DS部门系统LSI事业部产品技术组组长；49岁的Park Segun，DS部门存储事业部DRAM PA1组；49岁的Hwang Heedon，DS部门首席技术官（CTO）半导体研究所Flash工艺开发组；48岁的Park Taesang，DX（设备体验）部门生产技术研究所智能工厂组组长；48岁的Jung Hyesoon，DX部门MX（移动体验）事业部框架开发组组长等。

相反，55岁以上副社长晋升人员仅有4人，占全部副社长晋升人员的7.8%。最近3年55岁以上副社长晋升人员比例为8.8→13.6→7.8%，仅为40多岁人群的一半水平。人数则从6→8→4人，呈下降趋势。

30多岁晋升为常务的高管为1人，占整体的1.3%。从比例看，依次为2.7→2.8→1.3%；从人数看，则为3→3→1人。在明年度人事中唯一晋升为常务的30多岁高管，是1984年出生、39岁的Son Wangik，DX部门MX事业部智能手机开发1组常务。

即便在今年业绩下滑的情况下，三星电子仍延续了重用40多岁副社长的“世代交替”基调。三星电子第三季度合并营业利润为2兆4335亿韩元，同比减少77.6%。

在40多岁副社长晋升者之中，DS部门的占比大幅扩大。DS部门40多岁副社长晋升人员在3年间为3→6→6人，占比分别为4.4→10.2→11.8%。相反，DX部门40多岁副社长晋升人员为8→13→5人，占比分别为11.8→22→9.8%。

相对而言，55岁以上晋升人员在两个部门呈现相似态势。3年间DS、DX部门均为3→4→2人。这意味着不仅DX部门，连DS部门中55岁以上副社长的晋升幅度也在缩小，这与晋升比例不断上升的40多岁人群形成不同局面。

龙石雨三星电子 DX 部门影像显示事业部部长社长。三星电子提供

“世代交替”的基调在例行社长团人事中同样有所体现。三星电子在社长团人事中，自创社以来首次将1970年出生、53岁的Yong Seokwoo（DX部门影像显示（VD）事业部部长）从副社长晋升为社长。随着在社长团人事中出现了70年代出生的社长，外界预料在副社长级以下高管人事中，40多岁将大举崛起，而这一预期已成为现实。