“我要去参加朋友葬礼”……入职第3周新人请不到年假选择辞职

在工作与休假并行的“沃克假（Work+Vacation）”制度引入、男性陪产假扩散等职场文化快速变化的背景下，与休假相关的上班族烦恼仍然不断。一些职场人士即便是法律保障的带薪年假，也仍然要看上司脸色。尤其是二十多岁的社会新人，由于人手不足和顾忌上司，最终无法把年假休完的情况尤为突出。

图片由Getty Images Bank提供

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近日，在某网络社区上，一则关于新员工与上司因缺勤问题发生矛盾，最终新员工选择辞职的帖子，引发热议。

28日，各大网络社区上出现了一篇题为“入职3周的新员工，因为不让他去参加朋友葬礼而辞职”的帖子。发帖人A某是该新员工的直属上司，他表示：“入职才3周的新员工B某说朋友去世了，他必须去灵堂守灵，说明天不能来上班。”

据帖子内容，A某问：“下班以后去不就行了吗？”B某回答：“公司在首尔，灵堂在釜山，那根本不可能。”

对此，A某表示：“你入职才3周，还没有产生年假，所以不能给你休一天假。”B某则称：“那我就干脆辞职吧。”随后离职。据悉，A某就这名新员工的做法发问：“这是可以理解的情况吗？”

看到这一经历的人们，大多表示在一定程度上能理解B某的辞职，替其说话。网友们反应称：“年轻时朋友去世来吊唁，心里会更难受吧，这种情况一定要让他去的”，“应该允许他预支年假”，“社会变得太冷漠了，就算人留在公司，能安心工作吗？”

不过，也有理解A某处置方式的意见。有网友表示：“公司不是学校”，“又不是父母或家人，只因为朋友就辞职，我无法理解。”

与此相关的调查显示，大多数职场人士连既有的年假都因为顾忌上级而无法正常使用。根据韩国保健社会研究院发布的《2022年全国工作与生活平衡现状调查》报告，职场人士虽然平均每年获批17天年假，但实际只使用了11.6天。也就是说，有超过5天的年假未能使用。

即便是被认为相对自由奔放的“20—30世代”，休年假也感到困难。公益法人“职场甲质119”委托舆论调查机构Embrain Public，以1000名职场人为对象进行问卷调查的结果显示，在二十多岁的受访者（176人）中，回答“不能自由使用年假”的比例为62.5%，高于其他年龄段。原因中，选择“同事的工作负担”（21.6%）和“上级的脸色”（18.8%）的回答较多。

此外，二十多岁受访者中，有55.1%表示过去一年使用的年假“少于6天”。年假使用天数在6至8天之间的二十多岁受访者为13.6%。回答已用完法定义务年假15天（工龄满2年以上）的，仅占9.7%。

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另一方面，根据《劳动基准法》，除非“对事业运营造成重大支障”，否则应当允许劳动者在其希望的时间使用年假。如违反规定，可处以2年以下有期徒刑或不超过2000万韩元的罚金。

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