年薪4亿韩元都难招人…地方医疗机构医生堪比天上星

by Koo Nari

Published 24 Nov.2023 17:00(KST)

17所国立大学医院医生编制缺口最大
20%公立医疗机构无医生致部分科室停诊
“应同步扩大医学院招生名额以防地方医疗崩溃”

据悉，国立大学医院、红十字医院、原子力医院、地方医疗院等我国公共机构要“招到医生如同摘天上的星星”。对公共医疗机构的医生编制与实有人数进行分析后发现，缺编医生人数超过2400人。

图片来源 Pixabay

23日，国会保健福祉委员会所属的共同民主党议员 Jung Chunsook 从保健福祉部等8个部门、大韩红十字会以及17个市道处获得并公开的“按公共医疗机构分类的编制与实有人数”资料显示，223家公共医疗机构中可统计的医生编制定员为1万4341人。

但在实际医疗一线工作的医生只有1万1914人，缺编医生人数被统计为2427人。

按部门来看，保健福祉部主管的12家公共医疗机构编制定员为894人，实有人数为823人，未达到编制的医生有71人。7家红十字医院也被指缺少7名医生。

以国家有功者为对象的国家报勋部主管8家医院共缺少76名医生，负责产业灾害的雇佣劳动部主管14家工伤医院也缺少25人。

尤其是承担公共医疗中枢作用的35家地方医疗院和17家国立大学医院，较编制分别缺少87名和1940名医生，折算到机构层面，地方医疗院平均每家约缺2.5名医生，国立大学医院则平均每家约缺114名医生。

正因如此，医疗人力不足，地区公共医疗机构内时常可以看到已经关停的诊疗科目。

约20%的公共医疗机构因无医生而出现停诊科目，尤其是地方医疗院，在35家中有23家被指出现了停诊科目。

在政府近期为扩大医学院招生规模而正式行动之际，专家建议应当引入公共医学院、地区医生制度等。公共医学院、地区医生制度的核心均为“地区服务义务化”。

进一步而言，与地区民营医疗机构相比条件更为恶劣的地区公共医疗机构，其内部的医生、护士等同事人力，以及落后的设备与设施等，也被指出应由地方自治团体首长强化支持。

Jung 议员强调称：“在扩大医学院招生规模的同时，通过引入公共医学院及地区医生制度，必须强化公共医疗机构的能力，使其能够承担起必需医疗和地区医疗。”

另一方面，济州特别自治道西归浦医疗院精神健康医学科即便在今年8月将医生年薪从2021年9月首次公告的1.5亿韩元提高一倍至3亿韩元重新发布招聘启事，至今仍未招到医生。江原道束草医疗院以4亿韩元年薪发布招聘公告，但完成招聘竟花了足足三个月。

在扩充医疗人力的层面上，保健福祉部近期针对全国40所大学实施的医学院扩招规模需求调查显示，全国医学院希望在2025年扩招2151至2847人、2030年扩招2738至3953人，均接近目前定员3058人的一倍。

然而，对于此事，大韩医师协会警告称，如果政府就这样强行推进扩大医学院招生定员，将展开包括总罢工在内、超过2020年罢工水平的强硬斗争。

由实习医生、住院医师等专科医生组成的大韩专科医生协会也就政府公布医学院扩招需求调查结果表示反对，称“如果政府以毫无根据的理由强行作出独断决定，绝不会坐视不理”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。