中高年就业创业门户Allwork调查全国500家中小企业
更青睐具备电脑基础应用和大数据分析等IT素养人才
调查显示，在正经历严重人力短缺的中小企业中，每10家就有8家表示有意愿将50～70岁人群作为正式员工录用。这是中高年就业·创业专业门户网站Allwork（代表 Kim Bonggap）自本月1日起、历时两周，针对全国500家中小企业和1000名个人会员开展问卷调查的结果。
据Allwork介绍，受访企业中有75.7%表示，如果是完成了计算机基础应用（MS Word、Excel、PPT等）、大数据分析、线上（Google、Facebook、Naver、Kakao等）营销教育的中高年人才，不论年龄，都有“招聘”意向。原因方面，“可以发挥工作经验且跳槽概率低”以65%居首，其次是“有责任感、踏实勤勉”占26%，“有助于组织发展”占8%。在偏好年龄段方面，50～55岁占比高达80.2%，远超其他年龄层；选择61～65岁的企业为17.1%。期望年薪方面，70.3%的企业希望在4000万～4500万韩元之间。另一方面，93%的个人会员表示，希望接受约4个月的培训后再就业；他们期望的年薪在3500万～5500万韩元之间的占90%。
毕业于首尔及首都圈大学的20多岁至30多岁后段的MZ世代，普遍强烈回避进入首都圈内员工50人以下，或非首都圈员工200人以下的制造业中小企业就业。中小企业因此陷入难以招募优秀人才的恶性循环。根据韩国经济人协会中高年明日中心的问卷调查，即便50～70岁人群再就业成功，其工资也仅为前一家公司的62.7%，以正式员工身份再就业的比例也在下降，“岗位质量”下滑已成现实。
为打破这种恶性循环，让已经退休的高端中高年人才接受中小企业所需的信息技术教育，并协助其在相关企业再就业的方案，正成为替代性对策。在老龄化问题严重的日本，在政府、公共机构和企业的教育与支持推动下，60～64岁高龄群体的就业率从2012年的57.7%跃升至2022年的73.0%，65～69岁则在同期从37.1%大幅上升到50.8%，成为典型案例。
Allwork计划自明年年初起，面向个人会员和中高年退休人群，推出以转职·再就业为目标的“信息技术职业·技能培训”项目（为期4～6个月）。代表 Kim Bonggap 表示：“目前，一般而言，1958年属狗的人工作到65岁左右，对他们而言，建立系统化的教育体系已迫在眉睫”，“中小企业所需人力的培训与雇用，由中小企业部和中小风险企业振兴公团直接推进，将更为有效。”
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