日本企业预计明年加薪7%…市场期待日元贬值周期结束

by Lee Jieun

Published 20 Nov.2023 17:30(KST)

三得利明年加薪7%
劳工界提出5%至6%目标
涨幅或将超过今年水平
市场预计日本央行将取消负利率

有预测认为，日本大型企业继今年之后，明年也将大幅上调工资。如果如该预测所言出现较大幅度的工资上涨，有观点指出，这将有助于提振内需消费并维持温和的物价上涨，从而推动日本银行（BOJ）逐步结束宽松货币政策。

日本东京 [图片来源=EAP联合通讯社提供]

据主要外媒以当地时间19日报道，日本饮料龙头企业三得利控股公司表示，继今年之后，计划明年再次将约7000名员工的月薪上调7%。此举旨在抵消物价上涨带来的冲击，并确保获得紧缺的人力资源。

三得利控股公司首席执行官（CEO）Niinami Takeshi表示：“从通货紧缩向通货膨胀的范式正在发生巨大转变”，“我相信，只有通过加薪等方式快速应对急剧变化的外部环境的企业，才能具备竞争力”。

保险公司明治安田生命保险也计划自明年4月起，将1万名员工的平均工资上调约7%。家电零售企业必客相机则表示，将把4600名正式员工的薪资最高上调16%。

专家同样认为，日本企业明年的加薪幅度将超过今年。根据主要外媒的问卷调查，10名经济学家中有6人预计，大企业明年的加薪幅度将高于今年。今年日本主要企业的平均工资涨幅为3.58%。

劳动团体将5%至6%的加薪幅度作为明年的目标。日本最大工会组织日本劳动组合总联合会（连合）提出工资上涨5%以上的目标；由服务业、化学、能源等18个部门所属工会组成的日本最大规模产业工会UA Zensen，则将明年6%的加薪率作为目标。

法政大学教授Yamada Hisashi指出：“在劳动力短缺与强劲通货膨胀叠加的背景下，明年的工资涨幅将与今年持平或更高。”

企业决定加薪之际，Kishida Fumio内阁近期高调表示要在加薪问题上“扛起大旗”，对财界施压。Kishida首相在日本实际工资已连续18个月下降的情况下表示，将“站在最前线说服财界”，亲自出面推动加薪。同时，他还向日本经济团体联合会（经团联）呼吁称，“如果工资涨幅追不上物价上涨速度，日本可能重新陷入通货紧缩”，敦促企业予以配合。对Kishida首相而言，加薪是其为恢复民生经济、扭转支持率下滑危机必须解决的课题。只有工资涨幅与物价上涨速度相匹配，家庭的消费能力才会增强，从而带动内需景气回升。

有观点认为，如果工资上涨带动消费回暖，日本银行的宽松货币政策也将出现变化。日本银行总裁Ueda Kazuo此前曾表示，一旦在工资上涨的带动下，物价稳定地上涨2%，形成良性循环结构，就可以考虑结束金融宽松政策。而自上月以来，他对企业积极推进加薪的动向作出积极评价，认为这一良性循环结构实现的可能性正在上升。