美联航两名乘务员提起诉讼：称因是黑人被排除在洛杉矶道奇队包机执勤之外 航空公司回应“毫无价值的诉讼…将强力应对”
美国联合航空公司的两名乘务员以在包机值勤分配中遭受歧视为由，对航空公司提起诉讼。
据美国《福布斯》杂志和《洛杉矶每日新闻》等海外媒体16日报道，该航空公司乘务员 Davi Quezada（44岁）和 Don Todd（50岁）因不满被排除在洛杉矶（LA）道奇队包机航班值勤之外，于去年10月末向洛杉矶法院提交了诉状。他们主张，公司方面将 LA道奇队包机航班的一部分乘务员更换为年轻、身材苗条的白人女性乘务员。
身为犹太裔墨西哥人且同时是黑人身份的 Quezada 称，自己在联合航空工作16年间，一直听到诸如“打扫厕所的墨西哥人”、“飞机上的女佣”之类的侮辱性言语。他还补充表示，自己“还被告知，与道奇队球员交谈时不要使用西班牙语”。
同样是黑人的 Todd 也主张，自己在这家航空公司工作17年期间，因就黑人乘务员降级、拒绝给予优惠待遇以及种族与年龄歧视等问题表达不满，而遭到公司方面的报复。
在该航空公司，包机乘务员值勤被视为一种晋升。拥有多年资历的 Quezada 和 Todd 虽然参加了包机乘务员职位的面试，但未被录取。Quezada 称：“我看到包机乘务员名单，上面新增了3名金发碧眼的白人乘务员。”
对此，他们表示：“公司是基于对种族和身体条件的刻板印象来为包机航班分配乘务员”，并称“从管理层那里听到‘白人乘务员的外貌更符合球员的喜好’这样的说法”。他们指出，公司的这一做法使自己出现了惊恐发作、焦虑、自尊心下降等问题，因此要求由陪审团审理并判给损害赔偿。
道奇队包机航班的乘务员由于飞行时间更长，可以获得更多工资和津贴，还可以使用高档住宿设施，因此在乘务员中颇受青睐。根据诉状，道奇队包机值勤乘务员领取的津贴是标准津贴的2至3倍。
他们的律师表示，据其了解，是根据道奇队对乘务员的偏好更换了乘务员，但并未对道奇队提起诉讼。律师指出：“包括联合航空在内的美国主要企业，即便以客户满意为目标，也必须认识到，按照种族和外貌来选择员工是违法的。”
就诉讼一事，联合航空方面表示：“联合航空致力于营造包容性的环境，绝不容忍任何形式的歧视”，“我们认为这起诉讼毫无价值，将会坚决为自己辩护。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
