70后崛起？企业登记内部董事中七成是“586世代”

by Moon Chaeseok

Published 15 Nov.2023 06:30(KST)

百强企业内部董事73.6%为60年代出生
62~64年生占29%…也被称为“6·25世代”
“以60年代生为中心的内部董事格局短期内难有变化”

以销售额为标准统计，国内前100大企业登记董事中，在实际经营中发挥最大影响力的内部董事有73%属于“586世代”。所谓586世代，是指出生于20世纪60年代、在20世纪80年代上大学的一代人。

3年前的总选中，国会议员中每10人就有6人是经历过“民主化”运动的586世代，这一事实曾引发关注。不仅在政治领域，在企业界，586也作为“实权中的实权”积极活动。内部董事中每10人就有7人是切身感受过“工业化”高速增长期的586世代。

《亚洲经济》根据猎头专业企业Unico Search提供的前100大企业内部董事现状进行分析后发现，内部董事以1960年代出生者（54～63岁）最多。在全部前100大企业277名内部董事中，1960年代出生者有204人（73.6%）。这一比例高于第21届总选中当选的1960年代出生国会议员比例58%（300人中177人）。即便把专务、常务、理事等未登记高管也算在内，在高管群体中，1970年代出生者（44～53岁）比例虽已升至52.8%，但在代表理事级别的高级管理层中，586所占比重依然压倒性地高。

Han Jonghee 三星电子代表理事副会长在上个月15日于京畿道水原市灵通区水原会展中心举行的“第54期三星电子定期股东大会”上致开幕词的场景。联合新闻提供

有趣的是，在1960年代出生者中，反而是60年代前半段出生的人数多于后半段。1960～1964年出生者（59～63岁）有117人，占全部277名内部董事的42.2%；1965～1969年出生者（54～58岁）有87人，占31.4%。而在人口结构上，60年代后半段出生者原本多于前半段。考虑到一般而言1960～1962年出生者已经超过法定退休年龄，这一现象被评价为相当罕见。

此外，在1962～1964年出生（59～61岁）的81名内部董事（29%）中，著名经营者众多。在财界甚至把这一代人称为“625世代”。具有代表性的人物包括：Samsung Electronics代表理事副会长Han Jonghee、LG Electronics代表理事社长Cho Joo-wan、Kia代表理事社长Song Ho-sung（以上均为1962年生）、Samsung Electronics代表理事社长Kyung Kye-hyun、SK hynix代表理事副会长Park Jung-ho、LG生活健康代表理事社长Lee Jung-ae（1963年生）、Hyundai Motor代表理事社长Jang Jae-hoon（1964年生）等。

在专务级以下高管层面，1970年代出生者的崛起尤为显著。根据Unico Search调查结果显示，今年前100大企业高管（包括内部董事和未登记董事，不含社外董事）共7345人，其中1970年代出生者有3878人（52.8%），已超过1960年代出生者的3246人（44.2%）。

虽然在专务级以下层面，1970年代出生者的增势迅猛，但财界分析认为，就真正关键的内部董事职位而言，短期内1960年代出生者很可能仍不会轻易让位。586内部董事，特别是60年代前半段出生者，是在“低利率、低物价、低油价”的“三低景气”时期，出口激增、产业从重化工业向高端产业开始升级的20世纪80年代后期积累经验的一代。那时就业稳定，甚至出现了“终身职业”的说法，多数人在同一家公司工作30年以上。相对而言，1970年代出生的高管大多在20世纪90年代末国际货币基金组织外汇危机前后入职，正值大企业推进结构调整和削减成本之时，他们对公司的忠诚度无论如何都不及前辈。

Leaders Index代表Park Jugeun表示：“586世代企业家是在高度增长期入职，很快就升任高管，而X世代（1971～1984年生）入职后，社会环境变得更加严峻”，“1970年代出生者晋升到内部董事的速度将会比1960年代出生者慢”。在“三低景气”时期，韩国经济每年增长12%，组织不断扩张，职位也随之增加。但如今是1%增长时代，如果现有内部董事不腾出席位，新职位就很难出现。