“夹杂政治信息会稀释本质
应聚焦于强化劳动权”
在韩国两大工会联盟持续举行集会，要求实施最近在国会全体会议通过的“黄色信封法（工会法修正案）”之际，所谓“MZ工会”则与既有工会保持距离。以20多岁、30多岁群体为主组成的MZ工会，一方面对黄色信封法持肯定态度，认为“为外包劳动者与原发包方直接对话提供了渠道”，另一方面却对带有政治信息的集会倾注批评。
本月9日黄色信封法在国会全体会议通过后，两大工会联盟举行大规模集会，敦促立即公布并实施黄色信封法。本月11日，韩国民主劳动组合总联盟在首尔西大门，韩国劳动组合总联盟在汝矣岛分别举行大规模集会，高喊“立即实施黄色信封法”“尹锡悦政权下台”等口号。本月13日上午，在首尔龙山区总统办公室前也继续举行要求公布工会法修正案的集会。
然而，MZ工会在赞成黄色信封法的立场之外，对既有工会的此类行为提出批评。32岁的Yoo Junhwan，LG电子“以人为本办公室职员劳动组合”委员长表示：“从强化劳动权的角度来看，我们赞成黄色信封法的整体内容”，但同时也称：“我并不认为劳动法一定要与政治斗争挂钩。”他将此次两大工会联盟以政权下台等为前提的集会评价为“政治集会”。LG电子办公室职员工会的执行部成员全部为30多岁，是以匿名社区“Blind”和谷歌平台等为工具，于2021年2月以20、30多岁办公室职员为中心成立的民间大型企业首个MZ工会。Yoo委员长同时还担任今年2月成立的MZ工会联合体“刷新劳动者协商会”议长。他表示：“我们不会进行与劳动权无关的斗争。”
36岁的Kim Hanyeop，锦湖轮胎办公室职员工会委员长也表示：“如果像上周末两大工会联盟的集会那样，将政权下台等政治信息一同高喊出来，可能会冲淡（劳动议题的）本质。”锦湖轮胎办公室职员工会同样是在2021年4月以MZ世代办公室职员为中心成立的工会。Kim委员长指出：“既然是工会，就应当强调劳动者权益方面的内容”，“普通市民看来，很难分辨工会到底是希望实施黄色信封法，还是希望政权下台。”
MZ工会并非反对实施黄色信封法。刷新劳动者协商会在去年7月发表意见书，表示赞成黄色信封法。理由是，随着工会法修订扩大“使用者”范围，将为外包员工与原发包方打开对话渠道，有望成为强化劳动权的契机；同时，将原本仅限于既有劳动条件等“利益争议”的劳动争议范围，扩大到包括集体协约的解释与适用等“权利争议”，也符合国际劳动组织公约及主要发达国家的立法例。
不过，即便在发表赞成意见书时，协商会内部也曾展开激烈争论。针对对非法争议行为限制资方损害赔偿请求一事，意见书中明确写入了少数反对意见，即“以暴力代替对话是无法正当化的”。协商会相关人士转述称：“内部有意见认为，对非法争议活动等的损害赔偿请求应当作为例外予以允许。”结果是，在对黄色信封法表示赞成的同时，协商会在意见书中明确写出对其核心内容——限制损害赔偿请求——的内部反对声音，这一点与既有工会的声明、评论形成了差异。
MZ工会正以此方式拒绝传统的劳动运动模式。其原因在于，他们认为两大工会联盟已经偏离强化劳动权这一本质，而过度倾向于非法与政治行为。MZ工会的立场是，要发起聚焦于正当待遇与合理报酬等、以强化劳动权这一本质为核心的劳动运动。这种“赞成扩大劳动权、反对过激行动”的基调，在本月9日至10日由民主劳动组合总联盟旗下首尔交通公社劳动组合主导的地铁罢工中也表现得尤为突出。首尔交通公社的MZ工会——“正确工会”并未参与此次罢工，原本计划一同参与罢工的韩国劳动组合总联盟旗下首尔交通公社统合工会也在最后关头宣布不参加。31岁的Song Siyoung，首尔交通公社正确工会委员长表示：“给市民带来损害的集体行动，只会加深人们对劳动运动的负面印象，非法暴力集会也是如此”，“工会成员应当在团结一致向资方提出正当要求的同时，追求共生，开展能够获得市民共鸣的集体行动。”
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专家认为，MZ工会的这种表现，反映出MZ世代追求实际利益的倾向。世宗大学经营学部教授Kim Daejong表示：“MZ世代对改善待遇等权利提升本身更感兴趣，并会选择能够高效获得期望结果的方式”，“他们认为政治斗争或非法争议行为对此并无帮助。”Kim教授接着补充说：“MZ世代对黄色信封法持反对态度的原因之一，是他们认为企业环境要变得更好，才能吸引更多国内投资，企业发展得好，大家可以分享的‘蛋糕’才会变大。”高丽大学劳动问题研究所教授Kim Sunghee则表示：“既有劳动运动具有与20世纪80年代后期民主化一同成长的性质”，“由于MZ世代没有那样的经历，因此可以认为，他们将政治信息与社会信息区分开来，就权利强化提出更加务实、重视实际利益的主张。”
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